企业破产，按月享受伤残津贴的工伤职工该怎么办？

　　伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。根据我国工伤保险条例规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

　　我国工伤职员伤残津贴由工伤保险基金按月支付，一般从确定伤残等级后按月发放，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发。停发后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。详情咨询当地12333。

　　如果企业破产了，这些按月享受伤残津贴的工伤职工该怎么办？

　　《工伤保险条例》明确规定，被鉴定为伤残四级以上的工伤职工退出工作岗位，按月领取伤残补助及伤残护理费，单位必须按月及时为伤残职工交纳养老金、医疗保险。

　　企业宣布破产的，首先要在单位的剩余资金或变卖资产的出卖金里，为伤残职工预缴各种社会保险直至退休。

　　工伤职工的伤残金就可以到社保工伤保险机构按月领取伤残金了，到退年龄后办理正式退休，再到养老保险领取退休金。

　　相关法律链接：

　　《企业破产法》第一百一十三条

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。