如何管理检验科？学一学说不动就用上了

资源是实现实验室工作目标的基础，没有资源作为保证，任何形式的组织目标都会成为空中楼阁。如检验科的检验周转时间工作目标非常明确，但如果没有足够的技术人员、没有自动化的仪器，就不可能满足临床尽快返回报告的要求；如果没有既了解实验技术，又熟知临床医学的检验医师，就不可能达到对临床提供咨询服务的工作目标。

没有相应的仪器设备,就无法开展相关的检测项目。没有人、财、物等资源保证，实验室就失去了实现其工作目标的基础。

4、个人工作岗位描述和工作目标

检验科管理者应该有效整合检验科工作目标和个人工作目标，每个岗位的工作内容都应该围绕完成检验科的总体工作目标而设定。因此，要对每一个工作岗位包括领导岗位进行详细描述并明确其职责，同时明确专业组之间、工作人员之间的关系。

5、评估与改进

检验科应定期（通常为半年或 一 年）对其工作情况进行评估，这种评估要紧密结合检验科制定的目标是否能够实现检验科在资源的整合上是否存在缺陷、检验科工作人员是否能够达到该岗位的需求等开展。

评估的结果主要是为了改正工作中存在的不足，有 利于工作目标的顺利实现。当然， 如果目标制定过高，无法达到，也可以对工作目标进行修正。

检验科管理者

管理者是指在一定组织中担负着对整个组织及其成员的工作进行决策筹划、组织和控制等职责的人。管理者在管理活动中起着决定性的作用。管理者的索质如何，管理机构的设置是否科学，管理职能的确定和运用是否合理等，直接影响管理的效果。

检验科管理者要在管理活动中有效的发挥作用必须要有一定的权利和能力实验室管理者的权利通常是通过医院领导任命和授权取得的，但我们不应忽略检验科管理者本人的威信和声望所获得的影响力也是权利的一个重要组成部分。

检验科管理者的能力主要是指组织、指挥能力，技术、业务能力，影响、号召能力，作为一个检验科管理者，要尽量满足这三种能力要求，但是在不能求全的情况下。

对于管理者而言，最主要的能力应该是组织和指挥能力。因为检验科管理大量的是组织、指挥、协调工作，而不是单纯的技术，业务工作。

设计每一个检验项目的工作流程，组织实验所需资金和设备等资源，提供检验结果和服务，努力满足医师患者和医院院长的需求是实验室管理者必须掌握的技能。

检验科的工作要想取得成功，就必须要有具有领导和管理才能的人员承担起实验室的管理工作。

检验科管理者要有清晰的管理思路和工作方式，必须拥有敏锐的洞察力，善于发现检验技术的发展方向，接受过良好的教育并具备相应的管理能力，有良好的身体条件，精力充沛、反应敏捷、思路开阔、勇于开拓、愿意承担责任，有从事检验工作的知识、经验和教训，对经营、 财务管理等专业知识有一定的了解。

检验科管理人员工作方式

现今的医疗环境要求检验科的工作应具有有效性、准确性、时效性、经济性和安全性，而检验科的检验项目检验技术、分析仪器、实验人员等工作环境总是处在不断的变化之中，这就对检验科管理提出了很高的要求。

尽管检验科的工作环境在不断变化，检验科管理的工作模式可以相对稳定，现就检验科管理人员的工作方式建议如下：

1、在与医院领导、临床科室及医院有关部门商议后，明确检验科能够提供的检验服务和水平。

2、配备足够的设备和人员等资源满足医师患者等实验室用户的需求。

3、检验科管理人员必须接受过专业和管理的双重教有和培训并达到国家规定的相应资格要求。

4、建立检验科质量保证体系，制订检验科管理文件，定期审核和修订以保证质量体系的正常运转和不断改善。

5、对检验科的收人和支出应实行有效的管理和控制。

6、积极参加临床检验室间质量评价活动，从管理和技术两方面对实验过程从分析前、分析中到分析后的全面质量控制。

7、建立检验科内部和外部的沟通制度，沟通必须是双向和开放的。

8、检验科应有发展规划，要对检验科有明确的定位、未来希望达到的目标以及在现有的环境下通过采取什么样的措施才能达到这个目标。制定短期应达到的分目标应是整个战略发展规划的一部分。

9、检验结果必须以准确、完整、易于理解的方式迅速送达医师等用户手中。

10、检验科有责任就检验报告为临床医师提供科学的解释和参考意见。

END

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