给领导回消息，不要再说“好的”，告诉你4个回复技巧

第一，让人感觉态度敷衍。

回消息的时候，只说“好的”两个字，会让人感觉态度很敷衍，领导一般都不是很喜欢听到这样的回复，表明你并没有好好听他的表达，没有认真思考。

比如，领导给你安排工作，你直接回复好的，虽然简单直接，但却会给人一种居高临下的感觉，让领导心里很不舒服，而且让人感觉你的态度敷衍，并没有认真对待工作的样子。

第二 ，不会自己主动思考。

当领导在安排工作的时候，你每次都回答说好的，之后就一言不发，虽然执行能力很好，但却并不会受到领导重用。

工作要积极主动，当领导安排工作的时候，你需要自己主动思考，同时表达出来，尤其是有相关的问题，一定要表达出来，让领导给予指导。

如果你什么话都不说，每次只说好的，然后就去执行，会让领导觉得你不会思考，就像是没有大脑的机器人一样。

第三，表达不精准明确。

和领导沟通的时候，只是简单的说好的，很容易让人误会，因为这样的表达并不是十分精准。

比如，领导给你发消息，给你布置任务，领导让你选择做其中的一个工作，如果你只是回复好的，这只能表明你收到了信息，并没有仔细的阅读。

如果安排的工作中有问题，不及时和领导沟通，那么领导会认为你明白了，而你并没有真正的理解，就会造成误会，导致工作执行出现问题。

所以，“好的”两个字，表达并不清楚，很容易造成误解。

在回复消息的时候，尽量避免只回答“好的”两个字，这样并不好，那要怎么回答领导消息才能更好呢？

二

4个回消息的技巧，让领导更加器重你

给领导回消息的时候，除了回复好的，还有什么回答技巧呢？一定要记住这4点。

技巧一、态度很重要

当收到领导给你发的消息时，态度是很重要的，要表明自己的态度，积极回复，表明自己对领导的尊重，同时要让领导知道你是愿意接受这个工作任务的。

良好的态度，领导才愿意将更多的工作交给你负责，会认为你是一个靠谱的人，对你会更加放心。

技巧二、问题反馈

当领导给你安排工作的时候，如果有哪些信息你不是很确定或者不是很明白，针对这个问题就要及时反馈，和领导做好沟通。

前期能够解决一些问题，那么后面执行的时候，才不会出现错误，可以有效地避免返工，减少麻烦。

技巧三、执行计划

做事情要有自己的执行计划，如果领导给你安排了工作，你有相关的想法，可以先和领导沟通，让领导给予指导。

这样，也可以一定程度上避免出现问题，让工作执行更加方便，提高工作效率。

技巧四、检查信息

给领导回复消息的时候，如果不是面对面的沟通，那么回消息之前，做好内容检查，避免有错别字或者是不通顺的语句，保证信息传递正确，便于理解。

所以，在回答消息的时候，要认真仔细，这样才能让领导更器重你和信任你。

在职场，谨言慎行是很重要的，每次发言，都是你表现自己的机会，抓住机会，相信你可以成为领导最器重的人，职业发展会更上一层楼！返回搜狐，查看更多