女教师退休选择55岁还是60岁？只能二选一，否则中间不允许退休

　　女性高级教师55岁没有申请退休，之后想退不能退，必须干到60岁，这种规定也太胶柱鼓瑟了。建议国家修改女性高级教师退休年龄的文件，以更加有利于学校工作。

　　女性高级教师退休年龄的问题，现在已经成为让许多年轻教师忿忿不平的教育问题。

　　原因是现在国家已经明文规定，女性高级教师的退休年龄为60岁。具体文件为《中组部、人社部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》组通字（2015）14号文件规定：

　　"党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

　　注意：这里说的很明确，具有高级职称的女性专业技术人员，年满60岁退休。如本人申请可在年满55岁时自愿退休。

　　也就是说，女性高级教师到60岁退休，是正常退休。如果本人申请在55岁退休也可以。不申请则不能逼人家退休。

　　不知道从哪里来的规定，女性高级教师如果在55岁的时候，没有申请退休，那么，你在55—60岁之间，不能中途申请退休。

　　这样，问题就来了。

　　一是明明有些学校教师人数严重超编，本想借女教师55岁退休政策，减少一下超编教师人数，可是国家对女性高级教师退休年龄规定延迟到60岁了，学校不可能逼着人家退休。明明学校不需要了，还得占着编制。

　　二是有些女性高级教师敬业精神衰退，或者身体状况不佳，不愿或者不能承担高级教师岗位职责了，可是自己为了多拿钱，不愿意退休，占用着高级教师指标，不干高级教师的工作，让年轻教师很有意见，影响学校工作。

　　三是有些女性高级教师， 到55岁的时候，身体状况还好，或者家里也没有什么事情要做，就不想申请退休。到了57、58岁，身体状况不好了，不想再干了；也有的是家里添孙子孙女了，需要回家带孩子了；到这时想申请退休，又不被批准了。于是，只好请假，忍受年轻教师的种种非议。

　　因此，我建议，国家修改女性高级专业技术人员退休政策，不要再一刀切，要使其具有灵活性。譬如；女性高级专业技术人员，到了55岁就应该退休，如果单位工作需要，而且自己身体好，还能继续承担其岗位职责的，可以延迟到60岁退休。这样就解决了明明单位人数超编，本人又不能承担岗位职责，还不退休的问题。

　　再譬如:女性高级专业技术人员到了55岁，自己还能承担岗位职责，单位也需要她继续工作的，可以延迟到60岁退休。中间如果本人不能承担岗位职责了，可以随时办理退休手续。

　　如果政策能够这样修改，所有关于女性高级教师退休问题引发的矛盾，都会迎刃而解。