|
1、认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定。制定和管理全校各类人员的编制和用人计划，负责人事管理规章制度、教师发展管理规章制度及师德师风管理规章制度的制定和组织实施。2、负责全校机构设置和职数配置及编制管理工作。协助学校划定内设机构职责范围、岗位范围及岗位责任制。3、负责全校职工岗位异动管理，办理有关公开招聘、调入、调出人事手续。负责劳务派遣用工计划管理、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作。4、开展教师发展研究，指导教师制定职业发展规划，为教师职业化发展和专业化水平提升提供服务和保障，引导和支持学术梯队和教师团队建设。负责全校师德师风建设工作。5、负责全校教职员工的调配、使用、考核和新进教师考察等管理工作。负责组织兼职、特聘教授的聘任和管理工作。6、负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作。负责全校工人技术等级考核和评聘管理工作。负责全校教职工继续教育和岗位培训工作。负责高校教师资格认定工作。7、负责学校绩效工资分配制度改革、教职工工资及福利待遇审核、劳动纪律制度制定与执行工作；负责教职工和人事代理人员、合同制人员“五险一金”的核算与缴纳工作，残疾人就业保障等工作。负责教职工因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作。负责人事统计、工资统计报表工作。8、负责新进教职工人事档案接收管理工作。负责教职工“三龄两历一身份”认定工作，办理其他有关人事方面的证明等日常人事管理工作。9、完成上级组织和学校党委、行政交办的其他工作。
|