人才振兴为乡村振兴的发展之本

　　乡村振兴战略目标在于打造富裕农村、美丽农村、幸福农村，而人才是实现战略目标的重要因素。现实中，城乡发展差异大，基础设施和社会公共服务竞争力悬殊，不可避免存在着对人才吸引力不够、实用人才不足、文化层次偏低、硬件条件落后等问题，这需要大力解决。

　　一是夯实人才基础，既要吸引人才，又要留得住人才。首先要通过倾向性的政策吸引外界人才走进乡村，其次也要留下本土人才充实乡村建设队伍，只有这样，才能稳扎稳打地进行农业结构改革，开启乡村振兴的“新篇章”。

　　二是打造本土优秀人才队伍。要提高人才培养意识，落实人才培养政策，建设农村培养本土人才的孵化基地，挖掘潜在乡村人才资源，培养和任用优秀人才;为回乡大学生、乡村精英等人才构建创业环境，激发人才创造活力。

　　三是构建乡村振兴战略宣传体系。借助多种传播媒介，例如短视频平台、自媒体直播，帮助农民从多角度、全方位的理解乡村振兴的政策方针，确保农民对农村发展的未来有深刻认识，也为振兴战略的落实工作做好准备。做好当地产业项目扶持和特色产业帮扶的政策宣传，激发人才创业创新的思想风潮。同时，也要引导农民群众支持本土人才的改革创新工作，从根本上做到上下一心，共建乡村。

　　四是打造农民职业教育环境。乡村振兴要运用新思想、新理念，农民职业教育必不可缺。首要目标就是要抓好农村职业技能教育，创建出农民就业创业新环境，培养出符合现代化建设要求的新农民;其次，要注意农民职业技术教育要立足于现代化建设要求和发展目标。而开展农村大众化教育，培养职业农民，则可以确保农民掌握新兴生产技术、设备的操作方法;另外，要提高对农村义务教育的重视力度，灌输回乡创业的先进思想，培养农村人才培养的教育基础，利用好教育对乡村振兴的助推优势。

　　五是提高人才引进条件。想要让城市人才认识到农村发展的广阔前景与机遇，将人才从城市引到农村，必须要加强农村企业发展，创造更多人才就业机会，提高农村生活水平。例如提高人才的薪资待遇、颁布与农村人才相关优惠政策;同时也要加强通讯、交通、娱乐、文化等公共基础设施建设，逐步缩小城乡差距，引导人才认同和接纳乡村。

老琦爱吃姜 《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》