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在招聘的淡季,很少有人换工作找工作,新教育专栏的人才跨度很大,从基层岗位到高级管理。招聘难度可想而知。已经过去一周了,每天在招聘网站上收到的简历只有几十份。 如何才能尽快招聘到需要的人员?所谓的招聘渠道是实现招聘需求的方式和方法。目前,大学已陆续开学。为了帮助应届毕业生准备秋季招聘的应对工作,我们逐一分析了企业常用的各种招聘渠道。 1.现场招聘现场招聘是企业和求职者通过第三方提供的场地直接面对面交谈,现场完成招聘面试的一种方式。 现场招聘一般包括招聘会和人才市场。招聘会一般规模大,受众广,可以覆盖各种毕业生和职场求职者,而人才市场长期分散,位置固定。司机、厨师等一些基层岗位比较常见。 2.网络招聘在线招聘是利用互联网,特别是招聘网站来招聘人员的一种方式。例如:湖北猎人科技有限公司旗下产品“猎人招聘”。企业通常可以通过两种方式进行在线招聘:一种是在企业自己的网站上发布招聘信息,另一种是与专业招聘网站合作,通过这些网站发布招聘信息,使用现有的专业网站系统招聘活动,因为在线招聘突破了时间和空间的限制,操作简单,是主要企业招聘的首选渠道。
校园招聘是许多企业采用的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报,召开宣传会议,吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生,学校可以推荐,一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训,企业直接就业。 4.传统媒体广告在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛,收效快,流程简单。一般来说,他们会收到更多的申请材料,对企业起到一定的宣传作用。 5.人才介绍机构这些机构一方面为企业寻找人才,另一方面也帮助人才找到合适的企业雇主。一般包括中低端人才专业介绍机构和高端人才猎头公司。 6.内部招聘内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺,鼓励员工竞争。对于大型企业来说,内部招聘会提高员工的流动性。同时,由于员工可以通过竞争进行晋升或更换,这也是提高员工满意度和留住人才的有效激励手段。 7.员工推荐企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称,介绍人将向企业介绍申请人的真实情况,节省企业对申请人真实性的调查,申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面。 8.人事外包人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司,由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式,严格地说,人员外包不是企业招聘的渠道,但从实际效果来看,通过与外包公司的合作,企业只能以一定的价格使用外包公司的人员为自己工作。 以上是目前企业招聘经常使用的8种招聘渠道。人力资源部不必担心如何每天找到招聘渠道。此外,对于求职者来说,他们已经了解了HR将使用的招聘方法。不按招出牌吗?返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
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