阳春三月竟是裁员寒冬：3月药企裁员汇总

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阳春三月，气候回暖。

然而和季节相反的是，很多人正处在失业的“寒冬”里。

2024年，医药行业的“人员优化”仍在持续进行。据药研网不完全统计，3月有22家药企涉及人员“优化”动作，与去年同期持平。

图源：团队制作|数据每月按次统计后累加，未去重，可能不全，若有遗漏欢迎后台留言补充

3月：22家公司裁员

“我们正处在漫长的深谷之中。目前还不清楚我们还要在谷底走多久。”

——德国化学工业协会主席Markus Steilemann

3月，恰逢第一季度尾端，很多大药企加速研发战略调整的趋势，伴随而来的是裁员、关厂、砍管线、出售股权等程度不一的“收缩”表现。

药企减员原因多样，包括战略调整、核心管线临床失败等。此外，药企收购动态频出，分拆部门、关闭工厂以及减员也成为调整方式之一。

Evonik：裁员超2000人

3月初，德国化学品和医药CDMO巨头Evonik突然宣布，计划到2026年从现有的33000个工作岗位中裁减2000个，其中约1500个在德国，裁员主要影响管理层。据悉，Evonik该计划旨在减少约4亿欧元的成本，并使集团更加精简、高效。

继2023年销售额和利润大幅下滑后，Evonik预计2024年仅有小幅增长。Evonik曾明确表示，预计公司2024年不会出现真正的业绩复苏，2024年营业收入预计在17亿至20亿欧元之间，销售额为150亿至170亿欧元。

Evonik大裁员的主要原因是近年来业绩表现不佳，将开启重组、削减成本、调整组织架构等一系列调整计划。

分析人士表示，Evonik的举措，也是近年来很多药企的常态，如拜耳、辉瑞等。

拜耳：一半高管被裁，一年减员超1600人

一年来，与拜耳捆绑出现的关键词中，“人事变动”或许能排上榜首。自去年2月起，拜耳的“裁员动态”持续更新，从55岁以上且服务满10年的员工，到多个中级管理和协调层，再到如今的制药高管团队。

拜耳在2023年报告中披露，目前公司共有99723名员工，与2022年相比减少1646人，都是市场和营销（Marketing & distribution）方面的员工，主要以亚太地区减员最多。

拜耳的组织架构重组也一直备受关注。最新消息显示，拜耳已经将裁员“大刀”挥向管理层。日前，拜耳声明将取消公司制药部门领导团队中的6个席位，管理层人数从14人减至8人。

行业内有观点认为，这是由于拜耳的新药市场进展无法弥补因重要专利到期而损失的数十亿销售额。

据了解，Xarelto（Rivaroxaban）抗凝剂由拜耳和强生旗下强生创新制药联合开发，仅在美国就已被开出超过8000万次处方。2022年，它是拜耳最畅销的药品，带来了价值45.16亿欧元的收入。然而，预计拜耳将在2026年失去Xarelto的独占权。

药明康德：年报中“消失”的3000多人

站在风口浪尖上的药明康德，随着最新财报的披露，员工人数的变化再次引起大家关注。

3月18日，药明康德发布2023年财报，截止2023年末，公司共拥有 41,116 名员工，其中12,851 名获得硕士或以上学位，1,412 名获得博士或同等学位。

相比2022年底 44,361 名员工减少3245人，尤其是亚洲员工减少最甚，为2962人。

降本增效也成为药明康德近年来的关键词之一。据报道，药明康德2018年至2022年的资本开支分别为22.49亿元、25.32亿元、30.31亿元、69.36亿元、99.66亿元，但去年药明康德的资本开支仅为55.17亿元，仅约2022年度的一半。

同时这一实际资本开支也与去年年初药明康德的预计下降显著，此前公司曾在2023年年初计划全年投入资本开支80亿元-90亿元。值得注意的是，这也是药明康德年报中首次出现员工人数下降的情况。

据行业内人士透露，几乎所有的药明系公司都已经将控制人力成本作为一种常态化的管理规则。

结语

全球biotech企业产品管线每年都在正常优化，缩减增长乏力的末位产品预算，投资给增长势头强的新兴产品线，这是基本操作。

在外资，很多企业通过人员优化与战略重组，才能实现双两位数的销售增长，另一些企业销售收入只是个位数增长，很容易被日益增长的人工成本所抵消。

对于企业决策者来说，及时进行资产处置，确保每一分钱花在战略要点上，一定是有重要意义的。牺牲一部分人能够让整个公司平稳发展，这是当前医药生命周期所决定的。

裁员已然成为常态。

来源文章：公众号药研网，欢迎专注医药行业资讯分享，市场洞率及靶点介绍

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