只知道国庆放八天假，那你知道外国都是怎么放假的吗？

法国《劳动法》规定，工作满一年之后就可以享受5周年假，除节假即周末两个休息日之外，法国每年还有11个法定节假日——元旦、“五一”、国庆，第一次世界大战停战日，第二次世界大战停战日，以及6个宗教节日。法国人的休假方式呈现多样化，外出度假、体育运动、听音乐会……多种多样的休闲方式，使得法国民众体验闲情，享受快乐。并且，还有更羡慕的是，法国的带薪休假也写进了《劳动法》，带薪休假一般是30天（星期日不计算在内）。

德国：每年可有30个工作日的假期

在德国，几乎所有劳资协定都规定，雇员不分资历高低，每年可有30个工作日的假期，而且这些假期不允许被任何形式的经济补偿所替代。德国人一般会选择在冬夏两个季节外出度假，许多人会选择到欧洲南部阳光充足的地方，但不会在某一固定时间扎堆儿休假旅游。

俄罗斯：俄罗斯人都爱过节

俄罗斯人对节日的态度是“一丝不苟”。每逢假日，人们都要保质保量地享受自己的“休息权”，很少有在节假日加班。据了解，俄罗斯人在一年之内要过80多个节日，几乎每个月都有节日，这些节日五花八门。1月有1月1号的新年，1月7日东正教的圣诞节和1月13日俄历的新年；2月23日的祖国保卫者日（原苏联的建军节）；3月8日的国际妇女节；5月份有5月1日劳动者团结日（原国际劳动节）、5月4日东正教复活节和5月9日卫国战争胜利日；6月6日的诗歌节、6月12日的国庆节以及6月最后一个星期日的青年节；8月的第二个星期六的体育节；9月1日的知识节；11月4日的和睦和解日；12月12日的宪法日。

美国：放假自由

国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。不过近些年，美国休假少了，工作多了。9月5日劳工节这天，仍然有许多美国人在继续工作。据《新华每日电讯》报道，美国人这样“勤奋”有两个重要原因：一是美国企业解雇员工比欧洲人容易得多，打工族不敢懈怠。二是因为美国是唯一没有全国性带薪休假法律的发达国家，无薪休假法仅覆盖美国就业市场不足六成的全职员工家庭假和病假。在休假问题上，美国是公认的“最落后的发达国家”。

加拿大：法定假日安排在周一周五

根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日。通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为“长周末”的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。

根据加拿大劳动法规，雇主每年必须给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则两周长则一个月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%，这个比例虽然是固定的，但依照法规，员工年薪也是随工作年限增长的。带薪假怎么休基本自己说了算。

英国：英国休假不“一蜂窝”

英国的法定公共假日，不包括周末双休日和带薪休假，一年总共10天，圣诞节、复活节、银行春假（又叫降灵节，是基督教第三大节日——编者注）和银行暑假。如果两个主要节日圣诞节和复活节正好赶上周末，节日期间集中休息的时间大概有七八天。制定休假政策的部门主要是议会和工会。制定这些政策的唯一目的就是让国民充分休息放松。

在节假日，超市、商场、餐馆、酒吧都会关门。在圣诞节那一天，公共交通部门都是不上班的。在星期日，绝大部分商店、餐馆、酒吧等虽然营业，但也是刚过中午不久就打烊。所以，如果周日想在学校图书馆埋头苦学，最好一早出门时就带好便当，否则就要饿一整天了。

荷兰：世界上最吸引人的休假制度

在荷兰，只要是全职员工，每年都可以享受至少24个工作日的带薪休假，有些公司的假期甚至长达27-28天，此外，弹性工作制还为员工提供了更多的选择。比如，荷兰员工每周的工作时间为38-40个小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日，最为科学的是大部分企业都雇佣非全职员工，这特别适合年轻妈妈。每周工作2-3天，就有更多的时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入，非全职员工也可按比例享受带薪年假。

除了带薪年假，不少企业还给员工一些非常人性化的额外假期。比如结婚两天，结婚纪念日1天，妻子生产给丈夫4天假期，配偶或近亲去世4天，搬家2天(12个月内可申请一次），领养小孩1-5天，从国外领养小孩1-31天。

澳大利亚：多数公共假日只放一天

澳大利亚的公共假日虽然不少，但大部分假日只有一天时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的生活必需部门，如大型日用超市则会适当缩短营业时间，这时工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。不过，澳大利亚当地人一般宁可放弃高工资，而选择休假。

澳大利亚实行的是带薪假期制度，除公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。

印度：节假日分散不扎堆

印度的绝大多数民众信仰多种宗教，各种宗教又有各自不同的节日和庆祝方式，再加上一些地区性的节日和部落节日，可以说，印度人天天都在过节。这些节日中的绝大部分被列为公共假日。印度的公共节假日分为三大类。一类是国家假日，如共和日、独立日;第二类是宗教节日，如佛教的佛陀诞辰日，基督教的圣诞节等;第三类节日是世俗节假日，如新年、劳动节、空军旗帜节等。

面对如此纷繁复杂的节日体系，为避免数量过多的假日和全国放假带来的效率低下问题，印度政府对于从事不同职业的人所能享受的节假日有具体规定。例如，印度的中央政府薪酬委员会规定，政府雇员(包括公务员和教师等职业)可以根据自己的宗教信仰，有选择性地在一些特定节日休假。印度相关部门每年都要公布当年的节假日清单，供政府雇员选择。

对印度大多数公共部门的雇员来说，印度全年法定节假日和周末共120天，一名政府雇员每年还可有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。由于个人可以自行选择部分节假日的时间，所以印度人过节和休假的时间比较分散。再加上本来就节假日众多，印度并没有举国上下扎堆过节的现象。返回搜狐，查看更多