从工作吸取的经验和教训(工作总结经验和教训该怎么写)

工作总结经验和教训应该从以下几点来写：

1. 你对岗位和工作上的认识

2. 在这个岗位上你具体做了什么事

3. 你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的：写遇到一些有难度的问题，然后你是如何通过努力解决的

4. 以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

总结：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1. 总结必须有情况的概述和叙述

2. 成绩和缺点。这是总结的主要内容。

3. 经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1. 一定要实事求是。

2. 条理要清楚。

3. 要详略适宜。

总结的基本格式：

1. 标题

2. 正文

3. 开头：概述情况，总体评价

4. 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

5. 结尾：分析问题，明确方向。

6. 落款

7. 署名与日期

职场新人如何度过职业危险期 “参加工作之前我一直告诫自己‘沉默是金’，无奈本性好打不平，看见那些不平的事情，我就会激动，会替别人不值，甚至还冲上去替人出头，哪怕得罪人……工作后我远不如在学校时那么快乐。”

工作了2个月的职场新人小敏在自己的QQ日记上这样写道。 泰莱特管理咨询生涯研究中心的数据显示，有七成以上的职场新人觉得自己工作后不快乐，其中一个主要的问题是未处理好人际关系。

泰莱特生涯专家团队总结出新人入职后在人际关系处理上的5种典型误区，他们的表现，跟自然界中的5种鲜花有点相似。 1. 怕上司的含羞草 含羞草的花语：怕羞 情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。

她说，自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。

有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。

时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”

小芳说。 泰莱特生涯点评： 和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。

只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等，做到观点清晰、有理有据、易被理解。

对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。 2. 带刺的仙人掌 仙人掌的花语：外表坚硬带刺 情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。

一起报到的除了她，还有来自其他媒体有经验的年轻人，每个人都认为自己能力强，工作方式和观念存在差异，很难融合。有一次，主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题，但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个，于是她一边敷衍同事，一边暗自着手做自己的选题。

结果，同事没法按时交稿，而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去 找主编讨说话，事后还休了两天病假才回来。

同事们觉得，她的能力不错，但总是趾高气扬，如今得罪了领导，大家更不买她账。 “我有自己的想法，不喜欢天天被人指挥。

难道我想把稿子做得更有可读性有错吗？为什么主编就不能多听听我的建议呢？同事们也不理解我，我真是太郁闷了！”晓春报怨道。 泰莱特生涯点评： “带刺员工”往往具有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。

但是作为一名职场新人，在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”，锋芒太露不是好事。要记住，在职场中只有做一个“好用的人”，你才可能得到上司的青睐。

即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则既拖累同事完不成任务，也害上司不再信任自己。 3. 两头倒的墙头草 墙头草的花语：没原则 情景回放：阿玉性格温和，办公室里最好人人相安无事。

来公司半年，她从不过分坚持自己的意见，轻易不反驳他人意见。在同事眼里，她是个老好人，但因为太好说话，她的话也从来引不起他人足够的重视。

有时，明明自己的活还没干完，却得帮同事复印材料，自己再加班来做；周末值班，别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身，唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来，阿玉只休过3个双休。

“我不想得罪同事，能帮就帮一下，可是时间一长，他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班，没想到本该值班的张姐对我意见很大，说我帮别人不帮她，我真的很委屈。”

阿玉说。 泰莱特生涯点评： 做办公室里的老好人，并不一定大家就喜欢你；实际上，在充满竞争的职场，只有在工作能力得到大家认同时，才能成为真正的强者。

提醒自己，什么是你真正想要的，当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时，妥协将最先伤害到自己。实际上，懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力，使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。

当你总是处于被支配的状态时，不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调，排列工作的轻重缓急，这样才能优化你的行为模式。 4. 狂自恋的水仙花 水仙花的花语：自恋 情景回放：张超所在公司的规模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能获得认可，早日升迁。

但一年多过去了，张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因，张超认为是自己的上司喜欢独占功劳，而同事嫉贤妒能。

比如，每次公司策划会上，张超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却常常不赞同。一直得不到升职，让张超产生觉得自。

在工作中学到的经验教训是：尽快弄清楚游戏规则。

这个重要性没法用语言形容，不管什么单位，对于一个新入职场的人，都是很重要的。 不管是在公务员、国企也好，外企，民企也好，金融也好，互联网也好。

每个行业、每家公司都有不同的玩儿法，哪怕是玩手游也要知道它的游戏规则啊。除了极少数不世出的天才，或者有极为特殊的资源，绝大部分人都要跟着这个规则玩儿。

同一时间进公司的新人，最先崭露头角的都是看清楚了这一点。 工作不是努力做，而是需要非常努力地去做。

对大多数刚毕业的人来说，第一份工作需要的技术性都不高。也就是说，其实这份工作，你不想做，大把的人求着来做。

对老板来说，换谁都是一样的。说不定今天你走了，明天他可以花更少的钱请人做同样的事。

扩展资料 在工作中不是努力去学习，而是拼命去学习。留意每一点可以学习的机会，学习同事相处的技巧，学习同事的专业技能，下班后花时间用于专业提升，多参加培训、多考证。

而且要不动声色地积累提升。虽然很多培训和证有很多水分，但是关键时候可以拿出来堵住别人的嘴。

你在工作中犯过错误吗？从中吸取了什么教训？

想必很多人当你们出了社会工作的时候，才发现有时候犯过的错误，但是你们从中又得到了哪一些吸取教训的经验呢？有时候会不会觉得很奇怪，人总是在犯错之后长大。包括工作中也是。 人总是要适应，工作中或者一个职场当中的潜规则。如果在职场中经历了很久，还是摸不透一个智商的潜规则的话，是很难在一个工作中生存下去。有时候我们也是在犯错中不断的进步和不断的成长。只有当你经历的多了，才会慢慢的懂得其中的道理和精髓。

其实在职场当中。努力做好自己本分的工作。也是比较有用的。如果每天都单单想着摸鱼，对待工作又比较拖拉的话，每次都要等老总过来催的时候才完成自己的工作，这样是很难在一个职场当中生存下去的。我觉得在职场当中就是要多做少说吧。把自己该做的事情提前去完成，有时候不该出的话就尽量少说。有时候犯错不要紧，要懂得从中得到1点什么道理。然后提醒自己下次不要再犯了。有时候吃亏不要紧，但是吃亏要让自己明白一些为什么自己会吃亏？人总是要在吃亏中慢慢的长大。特别是在工作当中。正所谓工作经验，就是在工作当中一边吃亏，一边悟出来的吧。

想必很多人都在工作当中遇到一些不顺心的事情，或者犯了一些错，让自己记忆深刻的吧。其实每一次犯错都是你的一些很宝贵经验。因为只有当你犯了错，你才会记得这件事情该怎么去解决这一个难题。有时候生活的确很难，需要我们不断的努力和吸取生活中错误的教训。对待工作也一样。

”吸取经验“和”吸取教训“两个都是可以用的。”吸取“释义为：用不同方法吸收；采用，采取，得到。有两种解释：

1、用嘴、鼻或管道装置把液体、气体等吸进去。

2、采取；吸收。

扩展资料：

形近词辨析：

汲取和吸取是一对同义词。二者的主要差别首先体现在风格和使用场合上。汲取比较文雅庄重，通常出现在较为正式的书面语中。而吸取更为通俗，除了书面语之外，在大众口语中也广泛使用。

其次，在搭配对象上，汲取往往与表示抽象事物的词语搭配，如汲取经验、汲取教训、汲取智慧等等。而吸取的搭配对象非常广泛，既有表示抽象事物的词语，也有表示具体事物的词语。

最后，吸取后面可以附加某种成分，组成新的词语，如吸取器、吸取式，而汲取却没有这一用法。

参考资料来源：百度百科-吸取

孟子曰：鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也。二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。如果想兼有鱼与熊掌，那么恐怕连鱼也得不到了。滑铁卢战役，由于拿破仑不肯放弃拿手的炮兵，惨遭失败，此类经验与教训必须永远铭记。

所以我说：其实你的经验我并不看重，我看重的，是你有的教训。因为经验可以教，但是教训只有自己摔出来。一个有经验的人，最终的事业归宿，很可能是变成一个匠人。技术熟稔，操作流畅，按照既有经验架轻驭熟。但是一个有教训的人，只要有颗坚韧的心，有悟性，更有可能成为一个大师。

我们常常在某些领导的讲话报告中听到或是在某些总结材料中看到这样一句话：我们要总结经验吸取教训……可见经验与教训是一对相互关联，不可分开的矛盾统一体，它们常常相伴为伍，相辅相成。

前不久，听到一则消息：某挖泥船要到一个深水港去作业，船长带领七名工作人员，从一个港口驶向另一个港口（目的地）。在航行途中，船上有经验的工作人员，多次提醒年轻的船长：“气象预报报告说有台风，建议靠港避风。”可出生牛犊不怕虎的年轻船长，根本听不进去：“这点风浪怕什么？继续航行！”员工们无奈，一切服从命令，只能继续在海上航行。不料，到了下午，天空突然乌云密布，狂风卷起巨浪，铺天盖地向这只无助的船扑来，船上的挖泥机当即被卷入大海，船亦被掀翻，瞬间，活生生的八条生命，就这样轻而易举的殉难于烟波浩淼的大海中……

听到这则消息，除了痛心还有惋惜。感叹人在大自然面前是多么无能啊，八条鲜活的生命，就在年轻船长一声武断的命令中消逝了，这是何等残酷的现实？

如果，那个年轻的船长能够虚心些，如果那年轻的船长经验再丰富些，如果那年轻的船长能够听进去别人的奉劝，如果……只可惜，这世上什么都可以有，唯独没有的就是“如果”！！

多么痛心的实例，多么深刻的教训！我觉得，经验往往是用教训换来的，而教训则可以转化成经验。但是，教训时常伴随着痛苦，甚至是灾难。现在有一些年轻人，书读得多了，自觉有资本了，处处以我为中心，事事自以为是，根本听不进别人的劝说，更不能容忍经验之谈。要知道，许多情况下成功的经验是可以使你少走弯路的，成功的经验甚至是可以避免灾难.

在此，奉劝那些手中掌握一定权利的人们，千万不要把老生常谈看扁了，经常听听来自各方的建议和意见，经常翻翻过去可汲取的教训，这样，就可以尽量减少甚至避免不必要的事故发生，酿成新的教训！最后，还是用我们常用的一句话结尾：不管做什么事情，都要总结经验，吸取教训，认真反思，尽量做到万无一失。

“路漫漫其修远兮”，人生道路中，我将遇到许多选择，是放弃还是执著，关键看是否适合自己。放弃虽然痛苦，但是经历痛苦是人成长的必经之路。我相信，我已学会经验与教训，我将在经验与教训中成长。

简历工作经验的基本内容 1、工作年限 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。

如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。 2、工作时间段 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。

在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。 3、工作单位 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

4、担任职务 在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。 由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。

项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

5、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。 简历工作经验写作技巧突出社团。

比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

突出实习。 实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

勤能补“拙”。 你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。

这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工。