在家办公到底是什么感受？如何让在家办公变得更美好

平时大家都羡慕嫉妒恨那些在家办公的人，自由、潇洒，甚至将在家办公异化为高富帅的代言人。

有一次，老同学聚会，互道老友旧情、职场冷暖，有对创业人士的羡慕，有对成功人士的敬仰，有对多金人士的嫉妒，但一直默默无闻的老张说出只是在家办公时，所有的羡慕嫉妒恨就都集中到老张一个人身上。还有比多金、自由、体面更重要的成功要素吗？

在家办公真的是那么美好吗？

01在家办公到底是什么感受？并不是你想象的那么美好

疫情之中，很多公司采取在家办公保持了公司的正常经济运营。让很多人体会到了在家办公的体验。依靠一台电脑、一个鼠标成了自己与外界联系和办公的载体。

虽然说，冰冷的电脑承担了连接自己与社会的温暖和战胜疫情的勇气、决心。但毕竟面对冰冷的电脑，仍然会让那些平时在公司以缘相聚、以利相守、以情动人的职场关系变得虚幻和飘渺。

在家办公真的轻松吗？实际上，在家办公的轻松真的难抵24小时待命的苦。平时，我们羡慕那些在家办公的人，不用按部就班上班、不用朝九晚五。如今，很多人开始在家里办公才真正体会到在家办公的无奈，才发现在家办公并没有想象的那么轻松。在家办公了才突然觉得，在家里办公不仅不自由，而且成了7*24全日制工作了。

在家里办公随时待命才是更重要的。在家办公仿佛工作永远做不完，更要命的是随时随地在家待命，在家办公成了24小时工作制。有的人说在家办公时处于24小时待命状态，工作累了就睡着了，醒来却仍然要继续工作；一天24小时无论几点，都必须处于随时待命状态。

在疫情面前，无论是否在家办公，工作着就是一种幸福。你是否觉得这样呢？

在家里办公，应该支付加班费吗？这是以前我们没有想到的问题。目前，很多单位开启了居家办公模式，在家上班成了很多职工的工作模式。

在家上班并非想象中的躺着赚钱的美好，以前上班下班还有时间规定，虽然一些单位把加班已经活成了常态，但毕竟超长加班还是有一定的加班费，如果不发加班会还可以寻求劳动仲裁。但在家办公却没有明确的上班下班时间限制，虽然有的单位硬性规定在家办公上班、下班要打卡，而且是作为办公的依据，但无论如何打卡都不能改变几乎7×24小时待命，工作时间大大延长的现实。

很多人提出疑问：在家办公工资怎么发？如此超长时间的工作怎么算加班？对在家办公的人员单位该发加班费吗？

在家办公应该付给餐费补贴吗？

以前在单位上班时，很多单位采取两种方式解决就餐问题，一是采取餐费补贴的方式，给予一定金额的餐补然后自行出外就餐；二是单位建立食堂，由单位出资或者单位给一定的补贴、自己再交点钱在单位统一就餐。

如今在家里办公了，当然就在家里就餐了，那么餐补还给吗？还应该有餐补吗？如何支付餐补呢？这也是很多人关心的问题。

02如何让在家里办公变得更加美好呢？

既然短期内在家办公不可避免，而且很多人感受到在家办公并没有想象中那么美好，那么，如何让在家办公变得更加美好呢？

一是以有规律的在家办公替代24小时在家办公，以享受在家办公的乐趣

在家里办公是枯燥的，没有了同事间的打趣、缺少了面对面的亲情，在家里办公本来就已经很无趣了。但如果本来已经在家里办公的无趣还要24小时待命，那么，在家里的办公就不是无趣而是无聊了。

有在家里办公员工的单位，要真正合理安排办公规律，不要随时随地安排工作，最好能够有规律地办公：如统一在上班时间安排工作和处理业务，统一在下班前汇报工作结果并安排下一步的业务和工作安排；所有的工作布置和汇报尽量在正常上班时间处理。

作为在家办公人员，也要调整好工作节奏和工作流程，主动适应在家办公的状态，虽然我们不能说“生活就像某某，既然不能抗争不如享受”，但在枯燥的在家办公成为乐趣也是目前应该有的态度。

二是以结果导向的在家办公替代以过程控制的在家办公管制，让在家办公更好的提高效率

实际上，很多单位的工作量一部分是无效办公，是没有意义的工作，如一些工作量报表、一些工作汇报材料等，更多的是管理者的心态和领导人的不自信。

既然在家办公，那么就不如由过程控制转变为结果导向，不再或者较少管理和控制工作流程，减轻工作流程过程控制工作量，通过工作安排、结果汇报、结果考核实现在家办公的有序、有效。

提高效率是在家办公秩序最根本的目标，不是为了工作而工作，更不是为了老板的面子而工作，高效的工作是老板和员工的共同目标，结果导向是最好的方式。

三是合理安排必要的加班并支付必要的加班费，以尊重加班人员的劳动

虽然说有规律地工作，也反对无限制的加班加点，但是确实存在一些特殊岗位、特殊业务人员会有一些业务要紧急处理，所以，加班加点的事情也在所难免。

作为在家办公的人员，出于职业操守和职业道德，应该加班的时候加班也是必须的，根据工作需要适当加班也要调整心态、服从指挥、努力工作。作为公司也要遵守劳动法的相关规定，应该支付加班费的要支付加班费用，这也是尊重工作人员的劳动。

四是餐费等必要的补贴仍然应该支付，以激励和保障在家办公人员的健康

曾经很多人都会说，不会休息的人就不会工作。同样，不能提供有保障的生活也就无法做好工作。

虽然是只在家里办公，但是饭总是要吃的。所以，公司要关心在家办公人员的生活，不要以为在家里办公就觉得员工没有贡献，就觉得员工是在偷懒，要相信他们也是在为公司做贡献，因此，员工如果以前有餐补的仍然要给餐补，从而激励员工更努力地为公司工作。其它的福利待遇公司也应该尽量给予保障。

在家里办公没有想象中的那样美好，但是公司应该采取更妥当、更人性、更体贴的措施，以保障在家办公人员的权益和福利，让在家里办公更美好。（麒鉴）

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