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员工请事假扣工资合法吗
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员工请事假扣工资合法吗 法律快车官方整理 更新时间： 2023-10-11 00:58:05 人浏览导读： 员工请事假扣工资合法。在生活实践当中，如果劳动者因个人原因的需求，需要向用人单位请事假的话是不能进行相关劳动工作的，因此应当扣除劳动者事假时间对应的工资。 一、员工请事假扣工资合法吗请事假一般会扣工资，是合法的。 劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。 事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。 二、公司乱扣工资怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律快车提醒您，公司乱扣工资的仲裁时效是1年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条拓展阅读 扣工资的情形 扣绩效和扣工资的区别 扣工资扣多少才合理声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
暑假工辞职扣工资合法吗
暑假工辞职扣工资不合法，一般员工按照用人单位规定流程办理离职，用人单位非法克扣工资属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。暑假工的年龄要求是十六岁以上。 #劳动法律法规 人浏览 请事假超过2天倒扣工资合法吗 工作人员请事假扣工资情况如下：（1）全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；（2）全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工 全部3个答案 >
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请假工资是扣除社保后还是不扣除社保算的
请假工资计算：属于事假的，没有工资；属于产假、带薪年休假、婚丧假等需要支付工资假期的，按不扣除社保的工资计算。不扣除社保 #其他 人浏览
事假怎么扣工资，计算方式是怎样的
职工在工作期间有时候会感觉身体不适需要请病假，或是个人有事需要请事假。但是部分职工害怕请假会被用人单位扣工资，那么事假怎么扣工资，计算方式是怎样的？接下来就由法 #工资 人浏览
中署请假扣工资标准
高温情况下很容易中暑，那么如果因为这个原因导致自己身体不允许上班而请假，是否需要克扣工资呢？我相信这是大家都比较关心的问题，其实这需要具体情况具体分析，看导致自 #工资新知 人浏览 请事假扣员工基本工资合法吗 事假扣工资根据用人单位规章制度执行，用人单位有规定的，从基本工资里扣。用人单位通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全 全部3个答案 >
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因请假扣除的工资如何计税
【问】职工因请病假而被单位扣掉的部分工资在计算个人所得税时是否并入工资中？【解答】工资薪金所得应当是实际发放到职工手中的工资，所以在计算个人所得税时，不并入请假 #税款缴纳 人浏览 兼职请假扣钱合法吗 请假扣钱的，是违法的行为。具体如下： 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3 全部7个答案 >
人咨询过 去咨询 调休按事假扣工资违法吗 您好，这种情况扣工资违法 全部7个答案 >
人咨询过 去咨询 事假扣工资合法吗？ 如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。法律依据：《劳动 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我们超市全年无休合法吗，请假还要扣工资，合法吗 法律分析：须视具体情况而定。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过 全部3个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 事假扣除两天工资合法吗 您好，可以申请劳动仲裁 全部2个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 请假三天被扣六天工资合法吗 您好，您可以向人事处反应情况，核实是否为计算错误。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 、公司不发工资、走了劳动局、也抱过警、公司还是不发工资！请问这种应该怎么办！工资 老板不给工人工资可以到当地监察大队举报。不发工资可以通过以下方式解决：不发工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 因工作造成的损失我要培吗? 工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，双方对这件事情的调解程度，再参照劳动者的工资收入水平确定。若双方 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 我母亲因工作受伤，学校负责人让带新人，并承诺不让干活，我母亲签了终止劳动合同，现 劳动者可以要求经济赔偿，但应当具有以下情形：1、经双方协商同意解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 全部1个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 收到劳务仲裁申请怎么办 劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄 全部3个答案 >
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