工作国企好还是私企好，看完这篇文章，相信你就有了想法

2020年的班级已经逐渐让位于求职热潮，由于这种流行病，2020年的班级总是被贴上 "最难毕业 "的标签，但随着毕业生人数逐年增加，环境瞬息万变，没有一个班级是真正容易的。但无论你是选择上大学还是找工作，很多人都要选择去政府公司还是私营公司更好。今天，我将就国有企业和私营企业的利弊以及如何在它们之间做出选择给你建议。

国有企业的优势1 一个健康的社会保障体系国有企业完全按照国家政策为员工提供应有的福利，节假日有各种补贴或礼品，我们很少听到国有企业员工起诉其福利的案例。在一些垄断行业，国有企业支付的工资远高于市场平均水平，例如许多人想进入的电力和电网行业。2 就业稳定，压力相对较小一位国企员工曾在一个职场论坛上说，他每天工作5小时，即使让他当腾讯的CEO，他也不愿意。国有企业的工作时间相对明确，加班费也相对较低。因为国有企业有国家和政府的支持，倒闭的风险很低，对关键绩效指标的要求也不高，所以工作场所的压力相对较小。3.有落户指标北方地区和广州、深圳的一些国有企业每年给予毕业生一定数量的落户名额，这对家在外地的毕业生非常友好，有利于他们在本市落户。

国有企业的弊端1 工资只能是平均水平国有企业的工资可能无法与私营企业竞争，只能算是平均水平。国有企业的工资通常由国资委控制，每年的加薪幅度不是很高。用一位有两年国企工作经验的特殊网友的话说，国企收入可以支撑基本生活开支，但实行的是工资总额，也就是年收入基本固定，只减（扣）不增。一般来说，国有企业适合于退休人员和不需要生活压力的人。2 个人发展的空间不大国有企业是国有企业，无论是基层员工还是部门经理都是 "在职"，所以没有真正的老板，而且由于组织的稳定性和复杂性，个人成长在国有企业中比较缓慢。

私营公司的优势1. 个人技能的锻炼在私营部门，工作量很大，你可以随时接触到不同的项目。繁重的工作可以迫使你不断发展自己，这可以锻炼你各方面的能力。2 以能力为基础评估人才在快节奏的私营企业中，那些能够为公司做出巨大贡献的人可以得到晋升，而员工的价值也是根据他们的能力而定的。私营企业往往提供最丰厚的薪酬，私营企业不像国有企业或中央企业那样 "稳定"。例如，华为前副总裁李一男在27岁时就被提升为副总裁，这在外资企业和国有企业中是非常罕见的。

私营公司的劣势1 老板有很大的影响力在很多情况下，私营公司的员工是按照老板的想法工作的，老板的话可以决定你的地位。在许多情况下，老板对公司的福利待遇也有绝对的发言权。例如，在经济不好的情况下，老板可以随意撤销员工的福利。2 风险更大私营公司对员工的要求更高。当经济寒冬来临时，一些老工人很容易被解雇，特别是一些技术工作，当他们无法提升自己的技能时，就很容易失去工作。

如何选择？1 你的需求是什么？

无论你选择国有公司、外国公司还是私营公司，你都需要从你的需求出发来看待它。在工作方面，每个人都有不同的需求。有些人在寻找高薪工作，有些人在寻找压力较小的工作，有些人更注重家庭，寻找离家近的工作......。......是在私营部门做一份高薪但忙碌的工作，还是在国有企业做一份中等收入、低压力的工作是正确的选择？如果你认为你无法选择，为什么不把不同的因素列在一个表格里，给每个因素打1-5分，计算每个报价的分数，然后做出你自己的综合判断。2 公司文化和氛围许多学生在选择工作时可能不会考虑公司的价值观和文化是否适合他们。然而，在许多情况下，公司的价值观会对工作经验产生重大影响。如果你喜欢努力工作的氛围，也许私人公司更适合你；如果你喜欢轻松的氛围，也许政府公司就适合你。工作没有绝对的好与坏，最重要的是选择适合自己的工作。

是选择国有公司还是私营公司，确实很难决定。不是所有的国企岗位都能风平浪静，每天风平浪静；也不是所有的民营企业都充满激情和挑战，我们只能说根据自己的情况权衡利弊，当然也可以勇于尝试，有些事情只有亲身经历过才知道自己真正想要什么。

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