国有企业人力资源培训存在的问题及对策研究

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作者：

刘淑明

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摘要：

摘要:国有企业控制着我国国民经济的命脉,对人民生活水平的提高和经济的发展具有举足轻重的作用。人才资源是企业的首要资源,人力资源培训是培育人才的重要途径,然而我国国有企业人力资源培训存在着资金和时间严重匮乏、培训和评价体系落后以及员工参与不积极等诸多问题,本文针对这些问题,深入剖析了其存在的原因,提出如下对策:建立领导重视、员工积极参与的企业人力资源培训文化:开发出适合企业自身的科学有效的培训体系;建立人力资源培训与员工的薪酬、晋升相挂钩的激励机制:建立并完善科学的人力资源培训评价体系,以期对改善国有企业人力资源培训有所裨益。

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关键词：

国有企业 人力资源培训 现存问题 对策

被引量：

19

年份：

2013