江苏企退养老金平均2837元，体制内平均8358元，差距不是一般大？

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江苏企退养老金平均2837元，体制内平均8358元，差距不是一般大？

江苏一直被称为苏大强，是因为江苏作为中国的相对富裕省份，经济发达，人均收入也在全国位于前列，而这一次引起争议的是江苏的养老金差异。

根据最新数据统计，江苏体制内和企业退休人员养老金的差距竟然高达5500元左右，而这也引发了一系列的问题。

江苏的企业在全国同样属于先进行列，拥有很多知名企业，经营规模和营收能力更是全国标杆，为什么养老金的水平会如此之低？

一、江苏经济全国前三，其退休待遇却排倒数

首先来说江苏的体制内退休养老金，这和江苏的体制内工资待遇有关，大家都知道，在考公考编的队伍中，相比较北方，南方各大城市更是考生的首选。

不仅仅是因为这里城市发达、环境优美，更重要的是福利待遇差距，就以河南为例，河南的事业单位、公务员工资水平仅仅在3000以上，包括省会郑州平均每月到手工资也在6000以内。

而江苏的公职人员工资待遇，位于全国前三，这就决定了体制内人员相对较高的养老金，退休金，当然，这只是一个粗略的基本判断。

具体算法还要根据部门、岗位不同，以基本工资为准。但企业为何却出现反常？

与事业单位不同，其实体内从业人员工资相对稳定，其退休金主要依赖于缴纳年限、离退职级，计算结构也相对固定，从而整个江苏的体制内退休人员水平波动不大。

而企业变化因素较多，最重要的还是要看企业的经营状况和负担能力，虽然不排除有个别企业基本能够达到体制内的养老金水平，但因为有经营不善、营收较少的企业拉低了整体水平。

二、九月份江苏养老金重新补发，每人能分多少？

而江苏这一次也传出来养老金重新补发的消息，从九月起要对符合条件的退休职工补发一笔差额，这也引起了很多江苏省内职工的关注。

上世纪90年代国家实施国企职工养老保险制度改革制定了过渡期，在全国大范围面积内是统一的，但江苏有着自己的特别标准，也就是推算存储额的过渡性养老方法。

根据1995年底的存交基数和年限推算出存储额，进行计算，有人认为这一计算公式，也就导致了相较于浙江，上海等地区偏低。

那么关于这次补发每人每月也在200~700元之间。而这一补救措施正是为了应对，省内普遍反映的起退人员养老金偏低引起的长期不满。

先前已经实行了200元至300元的增发养老金，正是为了这些措施做的前期准备，如今到正式的补发制度实施，这一部分增发养老金将会被取消。

在这样的不断调整中，加速也在尝试让企业人员能够有更合理的保障，不过不少起退人员呼吁应该将养老金的比重进行调整，要与事业单位退休人员区别开，才能做到真正的减少差距。

三、如何调整养老金的贫富差距？

看来江苏的养老金调整势在必行，如果任由这种差距继续扩大，将会引发一系列社会问题。体制内人员工资水平较高，在未退休时就有不错的消费能力和收入，成为社会的中产阶级。

如今退休后，养老金水平又再次和起退人员拉开差距，进而影响了整个养老市场的消费能力，但不管是从人口结构还是生活需求上来看，都是同样的，很有可能会导致老龄化，也存在贫富差距。

而企退人员的平均养老金仅为2800多元，在江苏这样的发达城市，很有可能无法满足生活，进而也会加大这部分老人的不满情绪，社会矛盾。

而子女们要承担更多的赡养义务，还有可能导致一系列蝴蝶反应，比如养老市场不均衡，甚至衰退。但是要从根本上解决问题，也不能贸然的降低体制内退休人员的养老金。

最关键的还是要加强企业的养老保障能力，改革计算方式，从工作性质上，体制内的福利待遇就要优越于企业，因此在离退休上应该基于企业以更多的政策倾斜。

在逐步过渡到改革体制内的养老制度，扩大商业保险市场，采用灵活多变的养老保障，不时减小养老金差距，倾听民意。

要将养老金制度回归到本质，作为社会的兜底保障，而不能成为扩大贫富差距的影响因素。

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