你知道领导都喜欢提拔什么样的下属吗？

领导喜欢提拔什么样的下属呢？

首先，我们要搞清楚，领导提拔一个人的目的是什么？

我自己总结，那就是对他有用的人，两种人最有用：打手和夜壶，武能冲锋陷阵，文能齐家治邦，公私兼顾，忠心不二。

要么做个嘴巴严、忠诚度高的人，让领导放心把私事交给你办；要么做个能力强的人，搞定别人解决不了的麻烦事和疑难问题，成为领导手下的特种兵或一张大牌；要么有眼力随侍左右，让领导省心、离不开你；要么做个信息灵通、人脉广的人，关键时刻能救急、给领导出大力，成为他的“王牌”。起码一定要做好以下几点：

一、忠

是领导提拔你起来的，而不是公司，所以就得站好队，嘴巴严实，忠于你的领导，维护好领导的利益，顺从领导的指示和安排。独立意识的崛起，对个人而言是个好事，但是领导来说，这不算是个优点，把活做漂亮是一部分，更重要的是简单听话照做，绝对无条件支持忠于领导。

领导提你上来也就是想多一个盟友，关键时候可以跟他使力到一处。领导如果要退休了，把你提拔上来，更是要求你的忠诚度了，一般都是人走茶凉，你这种时候上来，就是为了更好的维护领导下来后的利益；还有一个重要的原因，就是领导有些私事，自己不好出面处理，交给一般人风险太大，所以提拔一个忠于自己的人上来，方便做事。

二、准

准确的掌握领导意图。作为一个下级，首先要准确的理解和领会上级的意图。领导把你提拔到这个位置，你的办事和为人处世的能力是一方面，另外也要准确的了解领导的目的。

让你有担当的充当他的代言人，他不方便说的，你说；他不方便做的，你做；他不方便冲到第一线的，你得打急先锋；或者说是把你当一道防火墙，一些杂事琐事，全部由你过滤出去，帮领导分忧。

三、透

一定要让领导对你的各种情况熟悉。早请示，晚汇报。多接近，多交心。口风紧，能力强，有眼力，多看多听多想少说，眼到、手到、心到。

让领导理解你，熟悉你，知道你的工作，你的优缺点，任何领导都不会使用自己不熟悉的人。所以让自己成为领导眼里的透明人，让他熟悉你，做一个靠谱不作的好下属，服务领导、保护自己，你才有被使用的机会，才能被提到位。