法定节假日遇上休假，是否顺延各不同！

卫生计生委等部门曾明确表示：“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

婚假遇到法定节假日顺延吗？

答：顺延

婚假是职工的法定待遇。按国家法定婚假规定，法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

广东：婚假3天，原10天晚婚假已经取消。婚假包括公休假和法定假。

丧假遇到法定节假日顺延吗？

答：不顺延

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：

职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

由于国家关于丧假的规定并没有明确丧假遇到法定节假日顺延，所以在执行中，当丧假遇到法定节假日和双休日可以不顺延。但是需注意各地不同的执行口径。

探亲假遇到法定节假日顺延吗？

答：不顺延

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

病假遇到法定节假日顺延吗？

答：不顺延

病假是一个生理概念，病假的日期由医生根据病情确定，病越重则休假时间越长。

用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数。

因为病假是用于身体康复的，不能说遇到法定节假日和双休日，身体停止恢复。

法定节假日计入年休假吗？

答：不计入

年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》——机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；

已满十年不满二十年的，年休假十天；

已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法定节假日遇到双休日顺延吗？

答：全民公休顺延，部分公民放假不顺延

说到法定节假日放假，人们往往会想到春节、国庆节等，其实放假的全国年节及纪念日可分为三类：

全体公民放假的节日、

部分公民放假的节日及纪念日、

少数民族习惯的节日。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为——元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋、国庆节。

全民公休节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

部分公民放假的节日及纪念日妇女节（3月8日,妇女放假半天）、青年节（5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。如果适逢星期六、星期日，则不补假。

少数民族习惯的节日，如本市回族等十个少数民族职工开斋节可放假一天，凡享受开斋节假日的少数民族职工，不影响考勤和工资、奖金等。

如适逢例假日、厂休日等，则不补假。确因工作需要，离不开工作岗位的，可酌情予以补假。

来源：劳动法宝网、劳动报

作者：周斌

更多招聘求职资讯，请关注国际人才网

中山找工作，首选国际人才网 www.job001.cn

微信号：job001-cn返回搜狐，查看更多