员工访谈报告（43篇）

1员工访谈计划书一访谈目的1了解员工对自己工作的看法了解员工对公司的真实想法了解高层对员工的期望了解高层对公司业务的理解寻找到公司与员工在想法与认知上的具体差距明确缩小差距的方法和路径2把公司高层对于公司的规划...

一、面谈分析的目的：为了完善公司的各项工作，了解员工的思想动态，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。二、面谈时间：20xx年7月16日7月22日三、面谈范围：xx示范区全体物业员工四、面谈方式：以座谈面对面…

新入职员工访谈报告时间：20xx年x月17-19日（分三班次）地点：生产培训室人员：九月份所有入职新员工目的：让新进员工尽快融入生产班组，熟悉本岗位工作内容和流程，并对公司规章简单了解并遵守。稳固新进员工心态，…

员工访谈阶段性报告为进一步了解员工对公司的真实想法明确各级员工对公司业务的理解了解部门内部与部门之间的协调性同时发现公司在制度流程人力资源管理等方面存在的问题自20xx年4月19日集团战略发展中心会同行政人事中...

新入职员工访谈报告时间XX年X月X日分三班次地点生产培训室人员X月份所有入职新员工目的让新进员工尽快融入生产班组熟悉本岗位工作内容和流程并对公司规章简单了解并遵守稳固新进员工心态保证留存及时掌握新进员工的心理变...

员工访谈记录表新进员工姓名部门职位入职日期直系上属部门主管经理籍贯访谈时间1经过7天的适应期你对公司有什么初步的看法2你是否已经明确公司的规章制度以及部门的规章制度管理部及部门内是否有你对进行培训针对这些制度你...

123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445您参加过哪些方面的培训您觉得培训次数足够吗您迫切...

行政人力部与各部门主管单独访谈摘要报告问请说说目前您在本岗位上您认为有遇到哪些工作上的障碍为实现20xx年的工作目标您还需要公司在体制上有哪些支持和支撑另外您希望您还需要哪些职务上的权限生产经理李明明答1主要是...

员工访谈方案一背景依据1人力资源科与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面谈2员工的工作状态工作饱和度与工作瓶颈有待深入了解与进一步解决3如何调动员工的积极性关注员工的成长状...

员工访谈记录表，内容附图。

员工访谈记录表版本号10修改时间修改人1

附件5员工访谈记录单位XX支行部门访谈人签字被访谈人签字

员工访谈记录表新进员工姓名部门职位入职日期直系上属访谈时间1经过1个月的适应期你对公司有什么初步的看法2你是否已经明确公司的规章制度以及部门的规章制度管理部及部门内是否有你对进行培训针对这些制度你是否可以接受有...

员工访谈计划书一访谈目的1了解员工对自己工作的看法了解员工对公司的真实想法了解高层对员工的期望了解高层对公司业务的理解寻找到公司与员工在想法与认知上的具体差距明确缩小差距的方法和路径2把公司高层对于公司的规划未...

我们在访谈基层员工是一定要注意第一访谈提纲的设计一定要符合被访谈对象的身份及其兴趣尽量减少玄虚抽象理性的概念比如理念价值观等一定要让员工听得懂感兴趣有话谈第二访谈的方式一定要采用人性化的互动对话方式将问题进行人...

员工访谈记录表

员工访谈记录表新进员工姓名部门职位入职日期直系上属部门主管经理访谈时间1经过的适应期你对公司有什么初步的看法2你是否已经明确公司的规章制度以及部门的规章制度管理部及部门内是否有你对进行培训针对这些制度你是否可以...

员工访谈记录表姓名部门职位入职日期直系上属部门主管经理访谈时间1在公司就职年你对公司有什么看法2对于公司的规章制度以及部门的规章制度针对这些制度你是否可以接受有何建议与意见3关于你的工作任务你的直系上属组长主管...

新员工访谈表背景资料姓名部门职位入职日期访谈时间记录人员1经过12个月的适应期你对公司有什么初步的看法2目前主要负责哪块的工作工作是否能顺利开展工作当中有哪些困难针对于这些困难你有何建议3关于你的工作任务你的直...

劳动用工福利1．新工人入厂时厂方是否收取押金?答：没有收取押金。2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息?答：我们厂每星期上班六天，保证七天休一天。每天标准工时8小时(上午7:30-11:30，下午2:00…