公司深入开展《员工违规行为处理规定》学习宣贯工作

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是2022年的第351篇

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机关 张景远

为进一步加强员工队伍建设，引导全体员工遵规守纪，公司深入开展《员工违规行为处理规定》学习宣贯工作。

《员工违规行为处理规定》是集团公司坚持依法合规治企、强化管理、推进治理体系和治理能力现代化的重要工作举措，是集团公司适应形势发展变化、防范化解风险、实现高质量发展的迫切需要。《员工违规行为处理规定》共计6章186条90页，用清单的方式对员工违规行为进行了规定，从思想道德品行、廉洁从业、组织人事、经营管理和投资、财务资产管理、质量健康安全环保、信访安保防恐、保密管理、对违法员工的处理等9个方面作了明确规定。

公司坚持把学习宣贯《员工违规行为处理规定》作为贯彻落实年中工作会议精神，推进依法合规治企的一项重要工作任务，通过加强组织领导、周密安排部署等多方举措，迅速在全体干部员工中掀起学习宣贯《员工违规行为处理规定》的热潮。

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健全体制机制，明确工作程序。公司制定下发了《关于成立公司内部违规处理工作领导小组及明确工作程序有关事项的通知》，成立了公司内部违规处理工作领导小组，明确了领导机构和主责部门，并对工作程序进行说明，为下一步违规处理工作开展奠定基础；按照公司总部要求，组织人员参加了公司总部宣传贯彻落实集团公司《员工违规行为处理规定》暨公司监督发现问题整改工作推进会，认真学习了《员工违规行为处理规定》宣讲课件、审计和内控测试发现问题通报、巡察和专项检查问题整改推进工作报告，深入学习领会李小宁书记在推进会上的讲话精神，并将公司总部各项部署落到实处。

公司组织参加总部视频会议

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积极组织动员，抓好学习宣贯。公司人力资源部（党委组织部）下发了《关于做好等三个文件学习贯彻工作的通知》，引导公司上下提高政治站位，深刻领会制度出台的重要意义，抓好制度贯彻执行，抓好学习宣贯，教育干部员工遵规守矩。相关主责部门在通篇学习的基础上，对自己部门的相关业务工作进行深入研讨，系统把握内涵要义，提高制度执行能力和水平。

办公室（党委办公室）组织学习研讨

经营管理中心组织集体学习

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扎实开展学习，确保全员覆盖。各二级单位和项目部（车间、工程队）按照公司要求，扎实开展全员学习宣贯工作。各二级单位和项目部结合实际，通过集中学习、座谈讨论、自主学习等形式开展《员工违规行为处理规定》内容学习，既有全员集体学习，也有各专业系统的针对性研讨，切实做到“学规定、懂规定、用规定”。安装分公司各项目工地和工程队利用“三会一课”、班前会等时机，学习宣贯《员工违规行为处理规定》内容，提高员工思想认识，增强遵章守纪的自觉性，并结合现场施工切实做到合规操作、安全操作。

广东石化一联合项目组织集体学习

咸阳项目个人自学

京博石化项目组织集体学习

盛虹炼化工程指挥部组织集体学习

大型设备吊装运输分公司组织集体学习

石化设备制造分公司利用“三会一课”开展学习宣贯

电气仪表安装分公司利用班前会开展学习宣贯

第一安装分公司利用班前会开展学习宣贯

下一步，公司还将把《员工违规行为处理规定》融入到新员工入职培训和业务学习当中，分层级组织专题学习，教育引导员工增强制度意识，自觉学习掌握制度，确保学习宣贯工作横向到边、纵向到底，推动依法合规治企水平不断提升。

本期编辑 | 高晨禹返回搜狐，查看更多

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