员工辞职，不提前30日申请可以扣工资吗，公司能拒绝吗？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

假如公司没有证据举证损失，可以将员工的离职手续安排在最后一天办理。

也就是在员工提交书面辞职报告的三十天后再出具解除劳动合同通知书和离职证明，并在此之后的十五天内办理社保转移手续。

因为原单位不办理好退工手续，新用人单位就无法聘用该员工，这也能对该员工起到一定的警示作用。

《劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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怎样才是有效的离职证据？

书面辞职信、邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。

《民法典》第四百六十九条规定：

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

有四种辞职证据是可以轻松获取的：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。

邮寄辞职通知

建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。

通话录音

员工可以用打电话的形式向主管人员提出辞职，把通话的过程进行录音。

手机短信

可以发送辞职的短信内容给单位主管人员。

电子邮件

通过电子邮件发送辞职内容给单位邮箱。

注意要能证明邮箱是单位使用，比如单位签字盖章的书面资料上有该邮箱，或者单位在网上发布商业信息、招聘信息等留下了该单位邮箱地址。

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