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员工休病假，企业不支付工资合法吗？HR听听法官释法
2021-12-06 红海云 上一篇文章我们了解了关于人力资源管理事务中，存在员工投机取巧，以假病历获得病假权利的情况。而这种谋私利的操作其实企业本身也是同样存在的，比如员工休病假，企业不支付病假工资。那这样的行为是否符合法律规定呢？我们看看法官是怎么说的？ 1.病假案例简介小赵是一家商业公司的销售员，2018年9月10日至14日，小赵请休病假，并根据公司规定逐级履行了请假手续。 2018年10月10日，小赵收到公司支付的9月份工资，但金额明显低于正常情况下的金额。随即，他向财务人员核实情况，财务人员向其出示了工资条，并解释说：因小赵9月休病假，病假期间的工资不予发放。 此后，小赵多次与公司进行交涉，公司均予以拒绝。 公司表示双方签订的《劳动合同》第15条明确约定“请休病假的，公司无需支付病假期间工资”，小赵在休病假期间未向公司提供劳动，公司自然无需向其支付工资。 2018年11月小赵离职，同时向仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求裁决公司向其支付休病假期间的工资。 最终，法院判令公司向小赵支付病假工资。 2.病假案例法官释法用人单位向劳动者支付病假工资，是其法定义务。有关病假期间不支付病假工资的约定或规定，均违反法律的强制性规定，应为无效条款。 不过，考虑到病假期间劳动者确实并未正常提供劳动，对于用人单位而言也存在经营成本，法律允许用人单位就病假工资与劳动者进行约定，并允许低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。 所以，员工休病假，企业不支付工资是违法的。企业不应为私利，而克扣员工应有的权利，不然终究逃不过法律制裁。 关于红海云红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。 迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 本文标签： 人事管理系统 生育保险政策 人力资源管理系统作用 人事管理系统上一篇：职工休病假超过一百天，还能拿年终奖吗？以案... 下一篇：生病不按要求申请病假可视同旷工？这个案例HR... 相关文章2024-04-02 阿里调整员工股权激励政策：新增“长期现金”加快归属和发... 3月11日，记者了解到，阿里集团通过内部邮件的方式向员工公布了升级股权激励政策的消息。2024-04-02 京东：采销固定薪酬翻倍、绩效激励上不封顶 近日，京东集团发布了两则关于员工薪酬重磅消息，宣布自2024年1月1日起，对采销等一线业务人员的年固定薪酬进行大幅上涨，近100%的增幅无疑是对市场和员工的重大信号。同时，此次薪酬调整不仅停留在一线业务人员上，京东零售全员平均加薪不低于20%，为市场及其员工注入了一剂强心针。2024-04-02 字节跳动绩效激励策略：全年综合绩效M及以上员工将获得额... 如何激发员工潜力、提高工作效率，并最终实现公司与员工的共赢，一直是管理者们深入探讨的主题。 近日，字节发布全员信，表示将对2023全年综合绩效在M及以上的员工额外给予期权激励。其中，综合绩效M额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。2024-04-02 企业选型HR人事管理软件容易遇到什么坑？ 在数字化时代背景下，很多企业都在寻求通过信息化手段来提升人事管理的效率和效果。企业员工管理系统，作为连接现代信息技术与人力资源管理理论的重要工具，已经成为众多企业必不可少的软件之一。它能够帮助企业实现人事管理的科学化、系统化和数字化，但在选型过程中，很多企业往往会遇到一些“坑”，这不仅会影响系统的实际效用，还可能带来不必要的成本负担。2024-04-02 HR人事管理软件好用吗？eHR为什么受到企业青睐？ HR人事管理软件好用吗？eHR为什么受到企业青睐？在经济下行和竞争激烈的市场环境中，中小企业特别需要有效地利用有限资源，以提高竞争力和生存能力。而智能化的HR人事管理软件（如eHR人事管理软件）正成为帮助企业实现这一目标的重要工具。2024-04-02 选择HR人事管理软件要关注什么？系统灵活性很关键！ 有效的人力资源管理对于企业成功与否起到了决定性的作用，而作为现代人力资源管理的核心工具，HR人事管理软件的选择就显得尤为重要。然而，许多企业在选择HR人事管理软件时，往往过分关注价格或者是软件的表面功能，却忽略了一个极其重要的因素——系统的灵活性。那么，为什么说在选择HR人事管理软件时，系统的灵活性至关重要呢？2024-04-02 为什么企业需要HR人事管理软件？ 企业追求一直是盈利最大化，还有如何有效地管理和利用好它们最宝贵的资源——人才。随着人力资源管理和实践的不断发展，在企业运营中，有效地管理人才已经成为提升企业竞争力的重要环节，因此，HR人事管理软件（简称eHR软件）的重要性也日益凸显。那么，企业为什么需要HR人事管理软件呢？以下几点可以为我们提供答案。2024-04-02 数字化HR人事管理软件都包含哪些功能？ 数字化时代，企业对于更高效、更精确的人力资源管理需求日益增加。数字化HR人事管理软件（也称为eHR系统）为企业提供了一套全面的解决方案，能够显著提高工作效率。那么，数字化HR人事管理软件都包含哪些功能呢？ |
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