员工转正、晋级、晋升管理办法（增加）

员工转正、晋级、晋升管理办法（增加）

第一篇：员工转正、晋级、晋升管理办法

(

增加

) 

试用期转正

一、资格及条件

(1)

试用期期限：

1-3

个月；

(2)

月绩效考核：

KPI

考核值均在

80

分；

(3)

工作表现优秀者，经总经理室批准，可提前转正。

二、转正程序

(1)

人事行政部每月

5

日提交转正员工名单，由员工填写《员工自

评表》、《员工转正申请表》提交部门；

(2)

每月

10

日进行转正评定工作。员工转正一般遵循试用期

1-3

个

月，试用期最少不得少于一个月。工作表现优秀者，由直属领导提交

《员工转正申请表》、《员工自评表》经总经理室批准，可提前转正；

(3)

人事行政部按照试用期转正流程，在试用期结束当月组织转正

考试及面谈，综合得分

70

以上（标准：岗位胜任力得分

+

机考考试得

分

/

专业能力考评得分

+

面谈得分，三项平均得分≥70

分，

60-69

分，

延迟试用期一个月，低于

60

分试用期不合格，不予聘用）；

(4)

人事行政部将转正结果上报总经理室，总经理室审批批准后，

人事行政部拟文公布实施。

三、考核结果的评定结果

≥70

转正

转正薪资交社保

≥60＜

69 

试用期顺延一个月

试用期薪资

＜

60 

试用不合格者，不予聘用

晋级晋升

一、资格及条件

(1)

工作年限要求：员工入职满一年（不含试用期）；

(2)

年度绩效