公司员工旷工通知(汇编6篇)

公司员工旷工通知(汇编6篇)

　　在现在社会，我们都不可避免地要接触到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的`公文。写起通知来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的公司员工旷工通知，欢迎阅读与收藏。

　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　xxxx制衣办公室

　　xxxx年xx月xx日

　　原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

　　特此通告

　　xx年xx月xx日

　　依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

　　1.对新员工彭xx处理为自动离职。

　　2.对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

　　如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

　　xx年xx月xx日

　　兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。

　　特此通知

　　xxxx厂办

　　xxxx年xx月xx日

　　兹有我厂职工xxx，男，现年XX岁，系XX车间工种。

　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

　　特此通知

xx厂办

　　　xx年xx月xx日

　　生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室

　　　　xx年xx月xx日

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