留坝坚持“选育管用”加强村级后备干部队伍建设

为进一步巩固拓展主题教育成效，破解农村党建力量不足这一难题，留坝县健全“选育管用”全链条工作机制，为乡村振兴蓄好“源头活水”。

畅通渠道“用心选”。建立定期摸排机制，盘清底数，坚持把政治建设摆在首位，注重将“双带”能力强、群众基础好、工作作风实的优秀人才纳入村级后备干部信息库。严格选拔标准和程序，采取个人自荐、群众推荐、村（社区）组织举荐等方式，由镇（街道）党（工）委在广泛听取村“两委”干部、村民代表、党员群众代表等各方意见的基础上，开展资格审查，全面了解拟培养对象德才表现、群众口碑等情况。实施“112”村（社区）后备干部培养计划，目前全县76个村（社区）共储备后备干部180名。

系统培养“精心育”。将村级后备干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，举办了全县村级后备干部素能提升培训班，对110名优秀村级后备干部进行培训。推行包联县级领导、双联单位主要领导联系重点村后备干部培养制度，实施镇（街道）包村领导当政治导师、包村干部当业务导师、村党支部书记当实践导师帮带培养村级后备干部的“3＋1”导师机制。建立后备力量列席村“两委”会议制度，引导表现优秀的村级后备干部参与到乡村振兴、基层治理、集体经济发展等重点难点工作。搭建“实战练兵”平台，实行设岗定责，为139名后备干部安排助理性工作岗位。

动态跟踪“悉心管”。按照“村级一表、镇级一册、县级一库”原则，根据培训和日常表现情况，建立县、镇（街道）、村（社区）后备干部档案信息库。落实谈心谈话制度，每季度派人与后备干部进行一次谈心交心，全面掌握其思想动态和学习工作情况，帮助其解决困难问题。建立村后备干部预警机制，每半年对村后备干部培养情况进行一次系统分析、动态监测，优秀的及时使用，存在问题的谈话提醒，不能履职的调整更换，始终保持“一池活水”。

人岗相适“真心用”。有计划地安排后备力量走上村“两委”岗位，推荐担任网格员、信息员、村民小组长等职务。鼓励有致富带头能力、种养殖能手、群众公认度高的村级后备干部，带办领办、参与管理经营集体经济，并按相关要求享受村集体经济收入奖励。对表现突出的村级后备干部，在评先选优、党员发展和推选“两代表一委员”优先考虑。在村“两委”班子届中调整中，优先从村级后备干部中选拔村干部。2021年换届以来，该县共有23名村级后备干部被选拔到村干部岗位，其中村党支部书记8人。