合同法真实案例分析合集

【劳动合同法的案例分析】劳动合同法的案例分

析

篇一：

《劳动合同法》第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读

《劳动合同法》第

39

条规定：

“

劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反

用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十

六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责

任的。

”

严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照

岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，

有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用

人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。

在

适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不

能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊

给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动

合同。如何认定

“

重大损害

”

呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一

标准可供参考。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说

明》劳办发［

1994

］

289

号第

25

条第

3

款规定，

“

重大损害

”

由企业内部

规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故