公司合同一年签一次，合同到期不续签，经济补偿怎么算？

　　用人单位与劳动者一年签一次合同，是不是每年都可以决定终止合同？

　　用人单位跟员工签劳动合同，有的期限为1年，有的期限三五年，有什么区别吗？

　　劳动合同的期限，对于劳动合同履行有三点影响：

　　1、试用期长短；

　　根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动者试用期的长短由劳动合同期限决定。合同一年试用期只能约定一个月，三年以上期限或无固定期限合同，最多6个月试用期。

　　签一年合同违法约定6个月的试用期，员工可以要求单位额外支付5个月工资作为赔偿金。

　　2、劳动合同终止；

　　根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的合同终止，双方都可以选择不续签，单位决定不续签或单位降低工资标准员工不续签，单位都应该支付经济补偿。

　　3、签订无固定期限合同；

　　《劳动合同法》第十四条规定，连续两次固定期限劳动合同期满或在本单位连续工作满10年，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。

　　劳动合同签几年，可以从这些因素考虑，结合岗位的稳定性来决定。

　　合同到期单位决定不续签，法院判定违法解除赔偿10万

　　莫某2009年9月入职M精密压铸公司任加工主管一职，公司与莫某签订为期三年的劳动合同，2012年合同到期后又续签了三年合同，期至2015年9月。

　　时至2015年9月，公司在合同到期前两天向莫某发出书面通知，通知莫某不再续签合同，公司将支付经济补偿。

　　莫某对于劳动法规定有一定了解，知道连续两次合同到期后员工可以申请签订无固定期限合同。

　　于是在收到公司的通知后，立即向公司申请，要求续签无固定期限劳动合同。

　　公司未理会莫某的申请，于合同到期当日，终止了双方的劳动关系。

　　莫某向当地劳动人事争议仲裁庭申请仲裁，请求判定公司违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金112124.88元。（莫某平均工资9343.74元/月）

　　仲裁委审理后裁决：公司向莫某支付

　　经济补偿金54090元

　　，驳回莫某其他仲裁请求。

　　莫某和公司都不服裁决，起诉至法院。（公司认为应当按照当地平均工资支付经济补偿，当地上年度平均工资3005元，3000*6个月=18000元）

　　一审法院：

　　在续签之前，公司明确表示不再与莫某续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，即便莫某提出续签无固定期限劳动合同，公司亦无需与其签订无固定期限劳动合同。

　　莫某与公司的劳动合同期满终止，公司应当按照莫某在公司工作的年限向其支付经济补偿。

　　判决：公司应向莫某支付的经济补偿金数额为54090元，案件受理费10元，莫某免交，公司负担5元。

　　双方不服判决，继续上诉。

　　二审法院维持原判，双方继续上诉。

　　高院再审：

　　《劳动合同法》第十四条第三款规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

　　劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

　　，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　本案中，莫某与公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且莫某不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故在莫某明确提出与公司订立无固定期限劳动合同的前提下，公司应当与莫某订立无固定期限劳动合同。

　　一、二审认为公司与莫某未就续订劳动合同达成合意，从而认定公司无须与莫某订立无固定期限劳动合同，属适用法律错误，本院予以纠正。

　　高院判决：撤销一审、二审判决，公司应于本判决生效后三日内向莫某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金108180元。

　　违法解除劳动合同赔偿金怎么计算？

　　根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，劳动合同期满单位不愿续签，应当支付经济补偿金，单位违法解除则是支付2倍的经济补偿.

　　经济补偿金=员工前12个月的平均工资×在本单位的工作年限

　　当员工工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍计算。

　　本案中，莫某的平均工资是9343.74元，当地上年度平均工资3005元，莫某的平均工资已超过职工平均工资的3倍，莫某在公司工作了6年。

　　∴经济补偿金=3005元×3倍×6个月=54090元

　　未及时足额支付工资、未提供劳动保障、未依法缴纳社保，员工提出离职要求经济补偿，也是这个标准。

　　违法解除赔偿金=3005元×3倍×6个月×2倍=108180

　　莫某要求按9343.74元支付赔偿金，公司要求按3000元支付经济补偿，都没有依据。