哺乳期内合同到期，公司不续约，直接让我到期走人，这属于违法辞退嘛？赔偿金应该怎么算?

你好。

《劳动合同法》规定，哺乳期内合同到期，合同自动延长至哺乳期结束，也就是分娩后一年。

如果用人单位执意终止劳动合同，可以请求劳动监察处理，或者申请劳动仲裁处理。

你好。首先判断是合法解除还是非法解除劳动合同。非法解除劳动合同，劳动者可以自由选择，是要求企业继续履行劳动合同，还是要求相当于双倍经济补偿的赔偿？根据各地的具体规定，有的是从违法解除劳动合同之日开始，有的是从申请仲裁之日开始，到复工之日为止，这段期间是要按劳动合同约定的工资发放工资的，也必须参加社会保险。合法解除除了严重违法劳动纪律等过错情形外，可以要求经济补偿。以上所有一切，前提是搞到书面的解除劳动合同通知书，并且不要乱签东西。

关于《妇女权益保障法》和《劳动合同法》的所谓冲突，很多法律从业者认为并不存在。因为《妇女权益保护法》相关规定不是只针对劳动合同关系的。劳动合同关系，仍按《劳动合同法》办理。

另外，第二次以上合同到期，抑或你在该单位工作满10年，你要求续签合同，很多地方单位是不得拒绝的。