如果一个北京大学博士生毕业，能回老家直接当乡镇领导吗？

想都别想，博士生也不去

北大，全国数一数二的名校；博士，是最顶尖的学历。

如果将这两个标签集于一身，毕业后能直接回老家任职乡镇领导吗？

答案是极有可能，且别说乡镇，就算是副县、副市都是有可能的。这得益于两个方面，一是各地对高层次、高学历人才的重视；二是“重视”化作了“行动”，各地纷纷采取了不拘一格的人才招录计划。

下面我们就分地区看一下各地在招录名校博士生上的一些政策：

公务员即国家公务人员，属于行政编制，在我们的传统印象中，凡是要进入行政编制，必然遵循“凡进必考”的原则，这是硬性要求。

公务员的招录是一件极为严肃的事情，报考条件有严格的限制，比如本科学历及以下学历要求35周岁以下、应届硕士和博士可以放宽到40周岁，超龄就不能报考了；再比如从招考到录取，必然要经过笔试、面试、体检、政审、公示、录用等环节，缺一不可；再就是一些其他的要求，比如学历要求、专业要求、基层工作经验要求等等。

进入公务员队伍只是第一步，试用期结束后，要想有更大的发展和进步，还要经过提拔，从办事员、科级、处级、局级，一直到厅级、省部级，这是一个十分漫长的过程，而且但凡提拔就要经过考察，不可能从一进入公务员队伍就直接委以乡镇、县、市领导的重任。

可以这么说，对于普通学校毕业的学生来说，无论是参加省考，还是参加国考，从学生到公务员，这一身份的转变要在招录框架下进行，竞争是十分激烈的，谁也没有任何特权，体现的是公平、公正、公开的原则；从试用期到走上领导岗位，还要经过长久的历练。

上文说到，但凡是进入体制，一定遵循“凡进必考”的原则，无一特殊。那么北大、清华等名校毕业的博士生，为什么可以回到老家或者到其他省市直接任职乡镇或者县、市领导呢？

其实这正是“不拘一格降人才”的要求，虽说公务员招录是一件极为严肃、程序固定的工作，但是至少从七八年前开始，有些地区为了招录到更多的高学历、高层次人才，展开了一系列“抢人”计划，最开始称之为“硕士博士引进计划”，后来有些省市在此基础上进行了改进和深化，延伸出来“高端计划”、“英才计划”等称谓。

但无论各省市叫法如何变化，实际上都是出于吸引名校高学历人才进入本省、本市工作的需要。

近一些，各省市之间人才吸引方面的竞争日趋激烈，各地纷纷采取了“奇招”，有承诺给解决户口的，有落户就给予学历补贴的，还有给予学历补贴、住房补贴，甚至达到服务年限就给解决住房的，这些优惠政策都是为了吸引人才落户。

在所有的优惠政策中，有一项较为特殊，也就是本文我们要讲到的“委以领导”岗位的政策：

注意，虽然各省市在吸引人才这一政策上有不同的政策优惠条件，但并非所有学校的毕业生都符合这一政策，但凡是能直接走上乡镇甚至更高领导岗位的，必然要符合两个基本的条件，一是顶尖名校毕业，比如清华、北大、人大等，二是学历要高，至少也是硕士毕业，大部分要求学历是博士研究生。

举个例子讲，福建自2012年开始，就探索从清华、北大、人大三所名校引进优秀博士、硕士毕业生，到福建各市直接挂职副县(区)长、副镇长等重要岗位干部。

福建这一引进优秀人才的计划至少已经持续了八九年的时间，几乎每年都会成立团队在毕业季来临之时到上述三所名校进行人才引进政策宣讲，符合定向引进的毕业生不仅可以进入行政序列担任领导岗位，还可以根据专业技术进入国企工作。

李腾就是福建“引才计划”的受益者之一，他博士毕业于清华汽车工程系，1984年出生的李腾，在2013年通过引进人才的方式来到福建，时年仅仅29岁，起先在永安挂职副市长，因招商工作表现优异，在2016年年仅32岁的时候被任命为明溪县委书记。

类似的人才引进计划，其他省市也有，比如广西省就是其一。赵志刚是清华工学博士，2010年以选调生的方式来到广西，挂职北流市副市长，分管招商局、科技局。

除了以上所说到的福建、广西两省以外，其他省份也有类似的人才引进计划，比如各地都有“选调生”计划，一般来说本科生可以直接定科员、硕士生定副科、博士生定正科，提拔速度也比参加公务员考试也相对快一些。

另外，除了各省市有自己独具特色的招引人才计划外，很多高校都鼓励和提倡毕业生到基层、到西部任职，并给予一定的奖励，这是人才服务地方、服务落后地区的大趋势。

综上来说，对于普通高校毕业生来说，通常情况下，成为一名公务员必然要经过省考或国考的“洗礼”，而且要进一步被提拔或升值，必然要经历一个漫长的过程，这也是考察干部、“进一步使用”所不可或缺、不可省略的过程。

但是，现在是“人才社会”，各省市都意识到名校毕业的高层次、高学历毕业生能给地方发展注入新鲜活力，因此都不同程度地开出了一些优惠政策和实质性的奖励了抢夺人才，所以类似清华、北大、人大这样的名校博士毕业生，在一些省市的“引才计划”中都是重点引进的对象，被委以乡镇领导岗位、甚至挂职县、市领导，负责某一具体工作的案例也就很常见了。

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谢邀。如果一个北京大学博士生毕业，应该不能直接回老家当乡镇领导的。

这仍需要走招聘公务员、机关事业单位工作人员等的有关程序，进入国家工作人员行列后，方能按干部选拔任用程序，进行提拔任用。一个北京大学博士生毕业，能自愿到县乡工作，当属凤毛麟角，确实难能可贵，但要想从政，还是要走从政程序的。不过在地方，尤其是县乡，为了招揽人才，都有一套招揽人才的奖励办法。北大博士生参加公务员考试、地方选调生考试或机关事业单位招聘考试，一般都会有一定优待，或加一定分数，或免予笔试，甚至有的地方连笔试、面试全免，只履行个手续，搞个体检就行了。进入国家工作人员行列后，按照公务员等渠道的晋升程序，或直接能享受到某种待遇，比如在一定时间内可享受科级呀、处级呀等的待遇。

但刚一上班，直接就被任命为乡镇实职领导，这种情况应该少之又少，因为这是有违国家工作人员提拔晋升的有关规定的。

如果一个北京大学博士毕业生，能回老家直接当乡镇领导吗？

答案是肯定的，但问题的关键是这位北大博士愿意回老家建家乡吗？

现在各个地方都有高层次人才引进计划，博士毕业生只要通过面试就可以进入体检政审，上述环节全部通过，就可以上岗。

引进的北大博士，作为高层次人才，进入体制就是副处待遇，根据本人申请和组织需要，可以安排到基层岗位去锻炼，任职乡镇镇长或镇党委书记完全符合干部人事工作有关规定。

北大博士去乡镇任职可谓“大材小用”，都认为是屈才了，之前新闻也有报道博士去乡镇任党委书记，不到两三年时间就提拔到上级关键岗位，30岁左右就提拔为县长或县委书记，进步速度是看得见的快。

博士学历的人进入体制多般是通过人才引进计划进入，这类人才不需要参加公务员考试，就可以直接进入面试。用人单位看重的是他的高学历、特殊才能及综合表现，组织惜才，把高学历人才安排到乡镇任职，既是发挥个人专业特长，也是组织的培养，要想有更好的发展，必须有基层工作经历，北大博士任乡镇党委书记或镇长不感觉是屈才，可以深刻理解也是提拔重用前的培养与锻炼。

事说体制感言：高学历的人才进入体制相对容易，这是读书带来的好处。但高学历不代表高能力，去基层锻炼是为了培养实践能力，为今后在关键岗位更高发挥作用。乡镇工作不好做，能治理好一个乡镇就能治理好一个县，能当好一个县官，就能管好一个市。提拔高层次干部为什么都注重要有基层工作经历？原因就在这里。乡镇留不住高层次人才，乡镇也是为高层培养人才的地方，从市直单位空投下去任职的乡镇党委书记、镇长三五年都调整调动了，所以，北大博士去乡镇任职都只是暂时的。

我认识的一个孙博士，清华大学的博士选调生。工作5年之后，现在已经是县委常委、政法委书记了。

因此，一个北京大学的博士毕业生，不是能不能回老家直接当乡镇领导的问题，而应该是想不想的问题。

孙博士清华大学博士毕业之后，当了我们市里的选调生。他被分配到我们县委组织部，任部长助理。一开始工作就享受正科级待遇。

另外，我们县对待人才有政策的。像孙博士那样的博士生：住房补贴一个月1000元，生活补贴一个月1500元。要知道，那是2016年的事，那时候，我们县城的房价还不到3000元一个月，两房一厅的出租房，350块钱一个月。

孙博士在县委组织部两年之后，到一个大镇当镇长。镇长当了一年，马上转当镇党委书记。到了去年，他正好工作5年，也正好是县乡换届年。孙博士直接提拔到副处级实职，任县委常委、政法委书记。

因此，一个北京大学的博士生，只要自己愿意，当乡镇的领导是太屈才了，一般都会在2年之内当乡镇的主要领导，5年左右直接当县领导。