【走近央企】第四十七期：华润（集团）有限公司

三、集团文化

华润使命

引领商业进步，共创美好生活

企业愿景

成为大众信赖和喜爱的全球化企业

在八十多年的风雨历程中，华润顺应时代潮流和历史趋势，上下求索、积极求变，抓住机遇、不断转型，企业始终保持勃勃生机，建立了良好口碑和卓越商誉。在新的历史时期，华润顺势应势、志存高远，以“成为大众信赖和喜爱的全球化企业”作为自己的理想蓝图。

价值观

诚实守信，业绩导向，以人为本，创新发展

诚实守信是华润的核心价值观，是华润建基立业的根本；业绩导向是华润发展壮大的支撑；以人为本是华润价值创造的宗旨；创新发展是华润迎接挑战的动力。

发展理念

做实、做强、做大、做好、做长（5M原则）

顺应经济新常态，需要华润积极转变发展方式，实现内涵式增长。为此，华润要求各级单位通过创新驱动、结构优化、产业升级、提升产品和服务质量、提高效率和效益等路径，努力实现“做实、做强、做大、做好、做长”的发展理念。

企业精神

务实 专业 协同 奉献

华润从央企使命中，汲取了务实精神；从市场竞争中，汲取了专业精神；从团队建设中，汲取了协同精神；从红色基因中，汲取了奉献精神。这是全体华润人所应共有的精神风貌和行为风格。

四、业务简介

大消费

华润创业：

华润雪花

全球单一品牌销量第一，中国啤酒市场占有率达 27%，产销量破双千万吨。

华润五丰

6 个大型大米加工厂， 5 个大型肉类屠宰加工中心，专业食品供港 68 年，肉类及中国特色食品遍及香港市场。

华润怡宝

“心纯凈，行至美”，中国人的第一瓶纯净水，全国第二大包装水。

太平洋咖啡

“一 杯 · 一 念 · 一 世界”，力求发展成为更受中国咖啡消费者喜爱，且更具有行业影响力的咖啡连锁品牌。拥有近 500 家门店，遍布中国内地与香港。

华润万家：

中国主要连锁超市之一，覆盖 240 个城市， 一站式购物休闲体验，全国 3,192 家门店，年销售收入超千亿元。

大健康

华润医药：

“守护人类健康，提升生命质量”， 打造众多知名品牌，170 个物流中心，覆盖 27 个省、市、自治区，全年创营业收入超 1,800 亿港元。

华润健康：

5 家医疗机构， 其中 4 家三级医院，实际开放床位数超过 5,000 张，年门急诊量近 400 万人次。

华润医疗：

113 家医疗机构，分布于北京、华北、华东、华中、华南等主要区域，6 家三级医院、14 家二级医院、28 家一级医院，65 家社区机构，床位数超过 1 万张，年门急诊总量近 800 万人次。

城市建设与运营

华润置地：

进入地产行业 40 年， 城市综合投资开发运营商，业态覆盖商业地产、写字楼、住宅、康养、长租公寓等，覆盖境内外 73 个城市。

华润水泥：

拥有完整产业链，高程度纵向一体化，中国水泥行业盈利能力处于领先者行列，年产水泥 10,410 万吨，混凝土 4,070 万立方米，熟料 7,290 万吨，华南地区主要的水泥、熟料和混凝土生产商之一，业务覆盖广东、广西、福建、海南、山西、云南、贵州、内蒙古及港澳等地区。

华润物业：

涵盖商业物业设计、建造、出租和运营，酒店业务管理与拓展，高端珠宝首饰和服装及工艺品零售以及海外投资管理等业务的综合型企业，业务遍布中国内地、香港和泰国，主要运营管理的资产有甲级写字楼、酒店、商场、住宅、公寓等。

能源服务

华润电力：

业态涉及火电、风电、光伏、水电、分布式能源、售电及综合能源服务、煤炭等领域，业务覆盖中国 28 个省、自治区、直辖市，发电可控运营装机容量 37,438 兆瓦。

华润燃气：

业务遍及全国 25 个省、自治区、直辖市，年销气量达 240 亿立方米，成员企业超过 240 家，业务包括管道燃气、车用燃气及燃气器具销售等，超过 3,400 万用户。

科技与金融

华润金融：

华润银行

总资产规模 1,992 亿港元，专注产融结合、融融结合。

华润信托

“让资产更智慧”，资产管理规模突破 万亿元。

华润资产

累计重组资产规模 694 亿港元。

华润资本

累计资产管理规模破 1,800 亿港元。

华润微电子：

全国规模及影响力靠前的综合性微电子企业之一， 国内拥有齐全半导体产业链的企业，打造国内第一条全内资专注功率半导体 12 吋线。

华润化学材料：

聚酯产能达 160 万吨， 拥有全国乃至全球范围内排名靠前的瓶级聚酯切片产能。

华润网络：

超过 7,000 万会员， 合作商户门店超过 5,000 家，华润通致力打造国内领先的全场景综合移动电商服务。

五、人才管理

人才理念：

华润人才观

秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把华润打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

指导思想

尊重人的价值， 开发人的潜能，升华人的心灵。

人才管理

人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕华润人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。

华润推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。

人才培养

2012年，随着华润大学及战略业务单元专业学院挂牌成立，华润三级人才培养体系基本形成。

该体系由培养华润管理团队后备成员的 “高级领导力发展项目”、培养中层管理人员的 “华润之道”卓越经理人培训、培养新入职员工的 “未来之星新员工训练营”组成。针对不同层次培养对象，设置不同课程，同时不断完善领导力发展中心、测评中心建设等支持系统。通过重点培养企业行业领军人物、中基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才，带动集团人才队伍整体素质的提高。

编辑/夏凡返回搜狐，查看更多