华润万家开启24秋招 应往届生可投 零售行业国企 管培生福利、培训多

据不完全统计，仅2023年上半年，他们家就已关闭8家门店，均是因为租约到期，公司不再续租。

不断收缩的“战线”也说明，他们家不再追求“大而全”的业态。事实上，近些年，该公司正在尝试发展小业态和精品化超市，比如，Ole’、blt、苏果等。

不过，这些新业态也面临着激烈的竞争。他们家是否能脱颖而出，还有待时间的印证。

解读华润万家2024秋季校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，此次24秋招，他们家的招聘职位包括营运、研发/算法、采购、法务、纪检、党建、物流、审计、财务、选址、人力资源、环境健康安全、顾客服务/商品督导管培生等。

管培生项目的培养周期为3年，通过集训、在岗实践、岗位任职、轮岗历练等培养方式，逐步培养候选人成为公司关键岗位上的年轻干部。

其中，招收名额最多的是各地门店的营运管培生。营运管培生刚入职的前半年，基本上就是各个部门之间轮岗，后半年定岗，深入学习，主要是与供应商打交道。

门店营运管培生的工作日常非常琐碎，时间一长，有些同学会觉得无聊。而且管培生的薪酬待遇偏低。所以，按照过来人的经验，该项目的人才流失率历来也是比较高。

按照官方资料，校招流程包括网申、测评、笔试（部分岗位）、面试、offer。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家作为央企，福利和培训制度上面还是相对完善的。

福利方面，除了一般公司都有的五险一金，还有地方性住房补贴、员工餐厅、工会福利、兴趣俱乐部等，还提供落户、档案和党团关系接收等。

培训制度方面，他们家也给出了详细规划，如果你对于将来三年、五年没有什么想法，按照它的规划来走就好。

比如，运气的好的话，门店营运管培生基本规划是1年部门经理，3年部门副总，5年店长。期间，门店管培生也有机会转岗到总部。

不过，话说回来，零售行业是个重资产、低利润的行业，给到的薪酬普遍一般，而且休息时间也和其他行业公司不同，干的事情又都是那种仿佛高中生都能做的事。所以，如果你没有吃苦的决心，还真不一定能干得长。

此外，他们家毕竟是国企，在人情世故上也要多留心，有机会多说话，多表现，会比较吃得开；但如果情商偏低，则有可能吃亏。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了往年笔面试经验，供大家参考：

在线测评：

2022校招的情况是，主要是行测题，包括计算、逻辑、言语理解、找病句、性格测试等。

面试：

2023校招营销管培生的情况是：

一面：

无领导小组讨论，因为疫情，线上面试，面试题目是：

有一笔预算，现在有多个用途（给员工发放福利、办公室升级装修等），怎么分配？

二面：

自我介绍；为什么想来做零售？对这个职位的理解？

零售要从头学起，可能用不到你的专业知识，怎么看？

你性格的优缺点？

期望薪酬？期望的工作地点？

有什么问题要问我吗？

……

想要获得更多零售行业求职攻略，欢迎关注“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob），然后在后台回复关键词“4”。返回搜狐，查看更多