涟源市公招老师工资问题一直未解决

　　涟源市教育局关于红网“百姓呼声”《涟源市公招老师工资问题一直未解决》网帖的回复

各位网友：

　　你（们）好！首先感谢你（们）对涟源教育工作的关注、理解和支持。您曾向红网“百姓呼声”栏目留言“强烈请求涟源市补发2016年新招教师9月、10月工资”一帖，我局高度重视，现就有关情况说明如下：

　　一、教育发展态势良好

　　近年来，涟源市委、政府坚持把教育优先作为发展的第一战略，站在全局和战略的高度，认识教育、谋划教育、推进教育，坚持高位推动、全员参与、举全市之力推进“教育强市”。近两年来，经济下行压力增大，财政收支矛盾凸显。市委、政府仍把教育工作摆在首位，很好的实现了教育事业的健康快速发展。优先保障教育支出，强力推进蓝溪学校、长郡蓝田中学等中心城区学校建设，全面化解累积多年的城区大班额现象，并在全市树立起名牌样版学校；突出合格学校、薄弱学校改造、乡镇中心幼儿园等项目建设，农村办学条件日新月异，教育均衡发展明显优化；提高教师素质和办学水平，教育教学质量显著提升，扭转教育教学质量落后的局面，重振涟源教育自信；净化校园环境，创建平安校园，确保校园长治久安。近年来，涟源市先后被评定为“湖南省现代教育技术实验市”、首批“全国农村职业教育和成人教育示范县（市）”、“国培”项目首批试点县（市）。

　　二、夯实教师队伍建设

　　涟源市2016年公开招聘中小学(幼儿园)教师136名(其中高中教师29名、初中教师23名、小学教师68名、幼儿教师16名)，招聘92名“特岗”教师到相应乡镇的中小学校任教。2016年定向培养师范生118人（其中初中起点小学教师专科95人、初中起点初中教师本科8人）。出台《涟源市乡村教师支持计划(2015-2020年)实施细则》，制定了《涟源市“优秀乡村教师奖”评选表彰方案》。2016年9月7日，召开高规格、大规模的全市2016年教育工作暨第32个教师节表彰大会，隆重表彰奖励212名优秀教师、班主任、教育工作者以及“特岗”教师。依法依规落实乡村教师工资待遇政策，全面落实武陵山片区农村教师人才津贴和乡镇工作补贴政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。

　　三、招聘教师入编工作

　　我市教师招聘工作遵循“定校、定岗”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，2016年公开招聘教师工作经过发布招聘公告、组织报名和资格初审、考试、体检、考察和资格复审、公示、聘用等程序。因到2016年10月下旬办理好教师入编以及工资、人事手续，但教育教学工作的需要，招聘教师已于2016年8月底到岗上班，迅速进入角色，各项工作深受好评。相关学校已就公开招聘教师的工资问题进行了解释、沟通，并于2016年下学期采取了教师预支预借的办法予以解决。我局已做出妥善安排，要求相关学校参照2016年11月份的标准，在年底尽快发放到位。因寒假在即，个别招聘教师出现过激言行。2017年元月7日晚梁小兵常务副市长主持，分管教育工作的市领导，以及财政、人社、教育部门负责人参加的会议再次进行了研究。我局将会同相关部门，妥善解决2016年公开招聘教师实施过程中的现实问题，并采取有力措施进一步做好相关工作，全力维护正常的教育教学秩序和广大教师的良好形象！

　　感谢广大网友对我市教育工作的关心和支持，并欢迎社会各界对我局工作进行监督和批评。

涟源市教育局

　　2017年元月12日