多元化与包容性

作为一家国际化公司，华为重视员工的多样性，致力于建立一个包容和机会平等的工作环境。截至2022年底，华为全球员工总数约20.7万，来自全球162个国家和地区。我们重视本地化建设，在海外各国共招聘本地员工4千多人，海外员工本地化率为63.8%*。

*海外员工本地化率=海外聘用的员工总数/海外员工总数x100%

华为尊重各类员工的生活方式，尽量为员工提供满足其风俗信仰和生活习惯的便利条件。我们在园区内建设了餐厅、咖啡厅、健身房、图书馆、哺乳室、祈祷室等设施，为员工提供多样化的选择和人性化的服务。我们还在全球开展丰富多彩的团队活动，如：家庭日（Family Day）、工程师文化节、达人秀等，促进不同文化背景的员工互相了解和信任，营造良好的组织氛围；同时鼓励拥有共同兴趣爱好的员工自发成立各类文体协会和爱好圈子，丰富业余生活，如：音乐协会、舞蹈协会、读书协会、跑步协会、摄影部落等。

华为倡导“高效工作，快乐生活”，大力改善员工的办公和生活条件，丰富员工业余生活

华为遵守《世界人权宣言》相关规定，我们的《关爱员工政策》明确了公司关爱员工的总体原则及要求，涵盖童工、强制性或非自愿劳动、健康和安全、多样性、反歧视、人道待遇、工作时间、薪酬及福利、自由结社、隐私保护、学习与发展等方面。海外子公司基于当地的法律法规，制定并发布了本地化的关爱员工政策。为确保政策落地，我们还制定了相关的流程、制度、基线等，规定在招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视，明确禁止使用童工和强迫劳工（含抵债、契约劳工），并在企业招聘、用工和离职等重要环节制定了完善的预防措施，在具体实践中未发现有使用童工或强迫劳工的现象。同时，我们还将这一要求传递给供应商，并定期监督审核，确保其不使用童工或强迫劳工。

为持续营造一个开放、包容、尊重、多元的用工环境，华为建立了有效的员工沟通机制，倾听员工的心声和诉求并积极响应。员工可以通过经理人反馈计划（MFP）、组织气氛调查、主管开放日（Open Day）等多种方式和途径反馈意见及建议，还可以通过道德遵从委员会（CEC）投诉邮箱、人事服务热线等进行相关问题投诉、举报和求助。华为对举报人信息严格保密，绝不允许任何人对举报者进行威胁或打击报复。

案例迈向包容世界，华为发布首份多元化白皮书

在2022年10月24日程序员节期间，华为在上海举办了科技女性沙龙活动，并发布公司首份多元化白皮书，发出多元化倡议，呼吁企业为社会公平、多元贡献更多资源和力量。

信息和通信技术（ICT）正深刻地改变着世界，为社会带来更多积极变革。华为认为，为员工创造更友好的职业环境，并不应局限于公司内部的举措，而应该将变革的机会延伸至整个社会。从自身组织出发，影响合作伙伴、客户、供应商、政府和非政府组织，进而将平等的理念触达世界各地的每一个人。华为认为，只有覆盖范围更广、更具创新性的理念，才能更有效地促进社会整体公平。

以女性为例，华为认为女性参与和女性视角能为科技带来更多的可能性和温度。华为致力于支持更多科技女性，为她们提供发展机会和平台。

本次沙龙中，华为邀请了公司内部在ICT产业从业逾20年的科技女性代表，为女性员工和STEM专业学生分享宝贵经验，以助力下一代科技女性成长。

华为CBG软件部首席预研专家周艳和华为人才联盟总监 Pallavi Malhotra （线上）作为科技女性代表分享经验