在华为od工作是什么感受

我是2018年毕业于西南科技大学计算机专业的普通男生一枚， 2020年8月前我一直从事与一家游戏公司做后台服务器开发，本人擅长前端semantic UI框架和Linux服务器C++开发。2020年9月通过我师兄的介绍，我就去面试了华为的od，并于当月正式入职。

我回想了下，当时我师兄给我科普华为od时主要解开了我的三大问题：

1，华为od并不是传统的外包，通过华为外企德科上班的人，除了合同是与其签的外，其余的面试和直属领导都是华为的内部员工

2，通过华为od进去上班的人是能接触到核心的工作的，尤其是作为华为od精英研发项目的员工将直接参与华为的核心研发。

3，华为od进去的并不会被看不起！这是我之前最担心的问题就是上班没有归属感。但真相是在外企德科和华为的共同努力下，已经发展成为一套培养精英人才的创新机制，提供了技术学习和职业发展的通道和平台

OD，Outsourcing Dispacth的缩写，又可以被理解为外包或者劳务派遣。华为OD的模式是华为与外企德科签约，职工入职外企德科，建立三者联系。

起源还得从华为招聘说起，华为近来战时状态，需要从各个地方招兵买马，于是开启了OD模式，招聘对象面对社招，对于社会各个地方的高端人才抛出自己的橄榄枝。

比起外包公司，华为OD更像是为华为提供的一个人才池，能在这种情况下为华为输送有经验的老兵。

说说在这里工作的最直观感受

1.薪酬给的到位

大多通过社招进来的人是奔着高薪酬来得，就如同公司对外和对内宣扬的那样，华为OD的薪酬和华为内部薪酬是对标的。

具体级别上来说，OD的D1～D5对应着华为的13～17级。个人的情况和HR的谈判情况不同会出现些许浮动。

相较于小的互联网公司来说，薪酬基本上是翻了一番，且在这里加班是有偿加班，费用结算比华为内部更及时。

总的来说，薪酬方面很乐观。

2.公司环境良好

华为OD的员工和华为员工办公场所相同，包括平时的零食和夜宵，还有团建项目在内都是相同。

大厂办公环境简洁且有秩序，疑问基本上都有人解答，且华为一向看重员工发展，od实行的也是导师制，能够在一定程度上为新人提供一个友好的环境。在遇到需要解决的问题时，往往有大佬帮你搞定。

3.个人职业发展

在这一点上，华为OD可以说是华为的缩影。提倡狼性文化的公司，末位淘汰制不会伴随着外包公司的建立而消失。

毕竟做为人才培养池，它最终的目的是从中提取出人才，因此对于公司员工的考察和华为内部一样严格，是考察绩效的地方。

不同的是，华为OD员工应该比起华为内部人员更有危患意识，毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效，也可以通过内部推荐的方法，不过到目前来看，转正的名额十分有限。

总的来说，华为OD的工作状态要比普通互联网小厂舒服很多，标准化的流程能够提供规整的环境，员工更能把自己的注意力集中在项目上。