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华为OD感受:我不敢和朋友说,我入职华为OD了,2023年5月新文更新

2024-07-02 00:54| 来源: 网络整理| 查看: 265

文章目录 华为 OD 的面试流程华为社招模式入职华为 OD 首月的整体感受华为 OD 是华为的预备役么转华为 OD 段子,其实没那么可怕华为OD机试 2023 100分真题

华为 OD 的面试流程 投简历,提供个人信息,生成简历 ID准备 OD 机试,机试过了才有后续,没过就 6 个月之后了机试通过,2 轮技术面试,一面,二面中间间隔 1~3 天HR 面试和主管面试录用 offer体检入职一年后转正

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华为社招模式

华为从 2019 年开始,在社招计划中,有 99% 采用了 OD 模式。

OD 模式是指与外企德科签署劳动合同,并由华为员工担任导师和主管(不过主管带不带完全取决于主管个人,并无针对性考核)

这种模式不仅可以让员工获得更好的工作环境和待遇,还可以让大家在华为的工作中获得更多的经验和技能。

华为给予员工的福利也非常优厚。OD 不仅享有免费夜宵和班车等公司福利,还可以享受高竞争力的薪酬待遇。

华为员工的薪酬在市场上的分位数高达 75%以上,而且绩效优秀的员工还有机会转到华为公司(一般不多,并且条件比较苛刻,但不是完全没有机会)。

华为还为员工提供了广阔的职业发展空间,1 年后绩效优秀的员工有机会转到华为公司。

市场上大家普遍不认可华为 OD 模式,这并不是您心目中的最佳选择,但是 OD 模式可以作为一个兜底或者最快加入华为的机会。如果对华为 OD 感兴趣,建议多了解并准备相关的面试技巧和知识,以提高自己的成功率。

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同事关系都不错,没有因为是华为 OD(外包)就看不起,有的组里面 OD 和正编五五开,有的组里面 OD 多一些,如果不看工号,不知道谁是外包。

上下班,去食堂吃饭没有任何区别,OD 也是在华为园区上班。

因为大环境对华为 OD 并不友善,所以和过去的同事或者同学不敢说自己去的是华为 OD。

华为正编的团建,也会带 OD 一起去(不绝对,有的组可能不带)。

其实不要说华为 OD,中软、软通的外包也能超越市场上绝大多数的小公司。

华为 OD 是华为的预备役么

不能说是华为的预备役,毕竟签订的公司都不一样,只是说能接触到华为正编的员工,进入华为的机会更多一些。 华为 OD 员工签订的合同,劳务关系都是德科的,工资和福利都是德科发,没有股票分红。

工资挺多的,但是稳定性差一些,OD 员工自己的心态也不稳定,无时无刻不在思考自己和正式员工的地位,无时无刻不在找出路。

华为 OD 很少有人把它当做长期职业。

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转华为 OD 段子,其实没那么可怕

华为一来招聘,大家就笑了说,你又来骗人去 od 华为边涨红了脸,接下来便是难懂的话什么为快术,清北入,什么特战队,什么精英 大家便都笑了,充满了快活的气息

顺便说一句,我不是华为 HR

华为OD机试 2023 100分真题

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