16PF实验报告（八篇）

16PF测验结果

一、测试者基本信息 二、16中人格因素剖面图

三、十六项人格因素得分的解释

因素 A--乐群性:表示热情对待他人的水平，得分是5，属于中等分。 因素 B--聪慧性:刺激寻求与表达的自发性，得分是5，属于中等分。 因素 C--稳定性:对日常生活要求应付水平的知觉，得分是7，属于中等分。 因素 E--影响性:力图影响他人的倾向性水平，得分是6，属于中等分。 因素 F―兴奋性:寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平，得分是8，属于高分。

? 高兴奋性主要表现为轻松兴奋，随遇而安，活泼愉快，健谈，善于与人交往，对人对事热心、富有感情，容易接近。但是。高兴奋性的人有时也可能容易激动或冲动，因此，行为可能会变得变化莫测。

? 一般社会工作者、行政人员、管理人员、市场营销、运动员、政治活动家等具有高兴奋

性。 具有这种性格特点的典型代表人物如：伏尔泰。

因素 G--有恒性:祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则，得分是3，属于低分。 ? 低有恒性主要表现为做事缺乏恒心和毅力，缺乏奉公办事的准则，没有一个较高的理想和目标，做事情只看眼前，缺少长远的目光，对周围的人和事缺乏责任感，有时甚至为达到某一目的不择手段。这类性格的人做事常常效率较高，能够有效的解决各种实际问题，但是，有时考虑可能欠周到，并影响处理问题的质量。

? 自由职业者、艺术创作者、不守法规的人等有恒性偏低。

因素 H--交际性:在社会情境中感觉轻松的程度，得分是8，属于高分。

? 高敢为性的特点：高敢为性表现为敢于冒险，做事少有顾忌，通常不加掩饰，从不或很少退缩，具有敢作敢当的精神，这类人通常经历艰苦的拼搏仍能够保持坚强的毅力。有时高敢为性的人可能表现出过于粗心大意，而忽视为人处事的细节，并因此给自己带来无谓的烦恼和挫折，他们做事具有强烈的积极性和主动性。

? 消防人员、军警人员、飞行员、航海人员、领导和管理人员具有高敢为性。 因素 I--情感性:个体的主观情感影响对事物判断的程度，得分是5，属于中等分。 因素 L--怀疑性:喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向，得分是1，属于低分。 ? 容易信任别人，易接受意见，易相处。倾向于依赖随和，安全感强，无嫉妒心，能迎合别人的意见，易相处，但容易受人欺骗而上当。

…… …… 余下全文