【料足】华为OD薪资范围，年终奖计算方式，公积金情况【2023年7月更新】

最近橡皮擦与华为，德科相关 HR 沟通了一下华为 OD 薪资相关数据，整理内容如下所示 如果有任何疑问，欢迎在评论区留言。

以下数据是华为 OD 薪资范围最新数据

不确定，基于个人能力。

开局的图已经展示了，华为 OD 有年终奖，95%的人可以拿到 2 个月年终，也就是全年绩效为 B。

d1 是 13 级，d5 是 17 级

北京杭州的 od 公积金比例是 12%，武汉是 8%，其余均为 5%。

看面试表现，一般不到一个月。

大部分是德科，但是也有科锐，都是华为 od 的合作方。

力扣牛客刷了几十道简单中等题后，信心满满去考试第一道最大空闲区域，第二道打印文件，第三道单核 CPU 任务调度，毫不夸张的讲，风格太明显了，题目都看不懂，最后搜了一下发现都是 csdn 机考原题。

最新的 B 卷题库已经整理了

🔈🔈 特别提醒，订阅专栏前一定要看好题解语言哦~

不是 只是比较严格 因为现在 od 要求挺高的了 有的岗位几十个人竞争一个名额。

读者问：华为 od 被安排了三面了，是不是因为期望薪资太高才给安排的三面，然后难度加大让我知难而退，接受降薪？三面的难度和前两面差距大吗？特别是手撕算法上呢？不会给整个困难的吧？

答：出现这个情况就是一二面定级不一样，加面即可，面试的难度和前面两次面试差别不大。

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