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如果进入hr面,就要先恭喜你了,至少一只脚算踏进该公司了吧! 如果你在面试中走到hr面这个环节,80%左右的概率你会拿到这家公司的offer,另外20%的可能要看公司的招聘规则了。 对于研发岗位的面试,除了前面的技术面会淘汰人之外,hr面也可能会淘汰人,去年秋招就看到有些同学hr面后没有收到offer的。 不过走到hr面,也就意味着你前面的技术面是OK的。如果最终没有收到offer,可能某些软性素质没达到要求,也可能是公司的一些招聘机制导致最后没有收到offer。 但不管如何,既然走到了hr面,就需了解一下这个环节hr可能会问到的问题和自己该问的一些问题了。 人力面试分两个环节,一个环节是面试官问你答,一个环节是你问面试官回答。 面试官问你答在这个环节,hr一般会问哪些问题呢? 下面列出一些比较高频的问题,大家可以了解一下。 1、自我介绍、说一下自己的爱好、兴趣等 2、你有对象吗?对象是做什么职业的?对象在哪工作? 3、你选择公司的标准是什么?第一份职业你更多是看重什么? 4、你对我们公司的印象或者了解多少?选择我们公司是看重了我们公司的什么? 5、你的未来职业规划是怎么样的? 6、你觉得自己有什么特有的品质吗?与其他人相比你的优缺点是什么? 7、说一下你的家庭情况? 8、谈一谈你印象最深的一件事?或者自己的一次失败或者让自己十分满意的经历? 9、当你在工作中与上级意见不一致时,你会怎么办? 10、你期待的薪资工作地点和待遇是多少? 11、你如何看待加班?如果休息日突然让你回公司加班你怎么看? 12、你希望与怎样的领导共事? 13、你接受调岗吗?如果部门需要你到对应的岗位你接受吗? 14、你觉得你能胜任这份工作的原因是什么? 15、你在同学和老师眼中是个怎么样的人? 16、你最近在看什么书?或者你最喜欢的一本书、电影等是什么? 以上这16个问题,基本涵盖了hr会问的所有问题,建议针对以上问题,在进行hr面之前提前准备好。 在hr问完问题后,一般最后一个问题都是问你有什么要问她的吗?这个时候一定要抓住这个机会,更加深入的去理解这个公司。 这里提供几大问题,仅供参考! 1、关于薪资架构 工资 = 基本工资 + 绩效 + 补贴 一定要问清楚这个薪资构成,关乎着你供房基金公司帮你缴纳多少、以及扣税等 2、关于五险一金的比例 3、工作时长,是否有双休还是大小周等 4、对于试用期的薪资、时长、考核标准等 5、关于年假等 6、出差比例或者出差补贴等 7、考勤制度,是否打卡还是弹性制度? 8、公司做的产品主要有哪些?自己未来的部门? 9、面试结果大概什么时候出来? 以上9个问题进攻参考,自己如果有一些其他的问题也可以问一下,问的多也可以表明你想去贵公司工作的意愿十分强烈。 最后也祝大家都可以顺利拿到自己想去公司的offer,offer++~ 公众号:代码界的小白,会更新互联网消息、动态、高频八股、实战项目等。 #Java找工作##实习##面经##求面经# |
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