大误区！劳务派遣制进银行就一定不好？

有的同学对银行的编制问题尤其在乎，所以经常会有这么一个疑问，银行校园招聘都是正式员工吗？一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。

关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同，备考秋招的同学可以提前了解一下。

合同制和派遣制员工有什么区别

首先来给大家说说，银行招聘中哪类招聘属于是劳动合同制，哪类是劳务劳务派遣制的。一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。

而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。

下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制区别：

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

小编有话说：

相信同学们看完以后清楚了解了劳务派遣制与劳动合同制的区别，其实无论是哪一种，进银行才是第一要义啊！如果已经确定了进银行的目标以后，这些都是等成功上岸以后再考虑的啦，欢迎大家关注“银行人课堂小莉老师”即可观看银行网申技巧和面试辅导视频，更有名师为您答疑解惑，秋招火热备考中，同学们请抓紧时间。返回搜狐，查看更多

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