最低工资包括五险一金吗？（附全国最低工资标准汇总！）

工资，是每一位劳动者最关心的工作待遇之一。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

截止2022年4月1日人社部统计，上海以2590元的月最低工资标准高居全国之首。

今年，全国各地区最低工资标准普遍提高，这意味着每一位劳动者的生活有了更好的保障。

图片来源：人社部

工资之外，五险一金也在每一位劳动者的生活中占据着很高的地位，那么，问题来了：

最低工资包不包括五险一金呢？

这个问题，得看具体地区才能解答，大致可以分为以下四种类型：

1、最低工资不包括五险一金：北京、上海，安徽（皖政办〔2018〕45号）。

2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。

3、含个人承担的社保和公积金：浙江、云南、陕西等全国绝大多数地区

4、双重标准：月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分，如福建、广西和山西。

根据《最低工资规定》，五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。返回搜狐，查看更多

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