事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、年休假、探亲假规定，齐了

病假包含周末和法定节假⽇。

2

、⼯资待遇

病假期的⼯资，国家层⾯只有⼀个规定，就是⼯资不得低于当地最低⼯资的

80%

。更详细的规

定⼀般是所在省市规定的。例如⼭东省规定：停⼯医疗累计不超过

180

天的，⽀付

70

％的⼯资；

累计超过

180

天的，⽀付

60

％的⼯资。这⾥的⼯资是指基本⼯资还是综合⼯资，没有细说，⼀般

单位会制定⾃⼰的规定。

3

、劳动关系处理

（

1

）医疗期内，劳动合同到期的，需要顺延；不适⽤经济性裁员；不适⽤⽆过错性解除（因医

疗期满不适应原⼯作、不胜任⼯作、客观情况发⽣重⼤变化⽽预告解除）

（

2

）医疗期满，职⼯不能适应原⼯作，经过调岗仍旧不能从事新⼯作的，单位可以依法解除劳

动合同（提前⼀个⽉通知或者额外⽀付⼀个⽉⼯资），但是要⽀付经济补偿⾦。

法律依据：企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定、关于贯彻执⾏〈劳动法〉若⼲问题的意

见、关于贯彻《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的通知、劳动合同法

三、⼯伤假

职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯

资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。

停⼯留薪期⼀般不超过

12

个⽉。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确

认，可以适当延长，但延长不得超过

12

个⽉。

法律依据：⼯伤保险条例