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请事假规定劳动法是如何规定的
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请事假规定劳动法是如何规定的 法律快车官方整理 更新时间： 2022-11-05 14:47:00 人浏览导读： 请事假规定劳动法的规定是因个人原因请事假的员工是无薪假期，以天数或者小时为计算单位，劳动者请事假的每天扣薪标准是月基本工资每天二十一点七五元。请事假规定劳动法的规定是因个人原因请事假的员工是无薪假期，以天数或者小时为计算单位，劳动者请事假的每天扣薪标准是月基本工资每天二十一点七五元。
请事假规定劳动法的规定是： 1.一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位； 2.员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元； 3.员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 二、劳动法事假可以请多久劳动法对事假没有具体的时间规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，综合考虑职工的实际情况。 三、请事假是否可以扣奖励性绩效工资请事假是可以扣奖励性绩效工资的。事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律快车提醒您，绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 拓展阅读 劳动法如何规定员工违法行为 劳动法规定员工离职不交接 劳动法规定的辞退补偿金吗声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
2022假期请假攻略
近日，国务院已同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》... #劳保新知 人浏览 平时请事假请事假遇上每月双休日，请事假遇上法定节假日，中秋节，有没有工资？急！！ 事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工 全部4个答案 >
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请假时工资怎么算
如果劳动者请事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ #劳动法 人浏览
请假申请书
尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期____月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常 #合同范本 人浏览
请假时受伤应否认定为工伤
陈某是广东某机械厂电焊工。2001年3月2日上午,陈某感到身体不适,就到厂长处请假。厂长告诉陈某,因自己对电焊工作任务不太了解,不知道任务是否紧张,要他去问电焊 #工伤责任认定 人浏览 员工能请事假吗？员工能请事假吗员工能请事假吗员工能请事假吗 员工请事假，公休不算事假的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 全部3个答案 >
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请假扣多少工资
请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，只能不发当天工资。请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活 #劳动法 人浏览
员工频请假被迫减薪辞职
核心内容：在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。 #解雇辞退 人浏览 劳动法事假规定，怎么定企业制度 您好，您是个人还是用工方 全部6个答案 >
人咨询过 去咨询 您好 辞职期内让请事假么 企业说不不允许请事假 如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动法年假如何计算，请问劳动法年假规定是怎样规定的？ 根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 平时请事假请事假遇上每月双休日，请事假遇上法定节假日，中秋节，有没有工资？急！！ 无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁维权。劳动者请不同的假，有不同的待遇：1、婚丧假、探亲假、年休假、 全部1个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 我想请60多岁的人在工地上工作。老板拖欠工资。向老板要一两年的工资总是避免的。我 一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还 全部3个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 怀孕但合同期满能否终止劳动关系，法律上该如何规定 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，可以终止，但要支付经济补偿金 全部2个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 没签劳动合同单位要补偿吗，有没有相关的法律规定 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 全部2个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 我们公司效益不行让员工回家待岗但是每天九点半又要去签到一下发最低工资1730但是 可以向劳动部门投诉 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 你好，签了酒吧过场费后时限为一年三个月时间酒吧倒闭了现在仲裁我们这有法律效应吗 法律分析：可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者 全部1个答案 >
人咨询过 去咨询 我有个劳动仲裁，金额在1万以下，想请个律师出庭，律师费多少钱 法律分析：按实际情况，律师费可以由双方协商确定，所以具体的律师费数额请自行与律师协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 劳动仲裁后单位起诉了，一审推翻仲裁结果，我不服一审判决上诉到二审法院，可以追加诉 您好，这种情况您可以追加诉求。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 你好，请问晋江市劳动仲裁电话是多少了 劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打1 全部1个答案 >
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