压45天工资合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资，最迟不得超过与劳动者约定的支付周期。如果用人单位压劳动者45天工资，这是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位压低劳动者工资，甚至压45天不发工资，这是严重违反劳动法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益，寻求法律援助。

因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，不得压低工资或者拖欠工资。劳动者也应当积极维护自己的合法权益，发现用人单位违反劳动法规定的行为，及时寻求合法途径维护自己的权益。

综上所述，压45天工资是不合法的行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

请注意：以上回答仅供参考，具体是否合法需要根据实际情况而定，建议咨询专业的法律人士获取帮助。