正式编制、聘用工、劳务派遣的区别？

正式编制只针对政府部门，事业单位。这类单位涉及财政拨款，每个部门单位定员多少人，是由上一级主管部门确定。每年向上级报缺额计划，不允许超过定员指标。这个由主管部门确定的定员人数就是所谓的编制数，一般上级确定的每个部门编制数非常少，于是就出现了活多人少的情况。此时单位就有两种办法来缓解这种局面，第一种就是单位自己组织的向社会招聘工作人员，招来的人虽然在单位工作，但是并不占用该单位的编制数，一样和这些人签订用工合同，这就是单位自己的聘用工。至于招来的这些人的工资发放，也是有相关规定来支付这笔费用的，并不影响有编制人员的工资。第二种单位感觉自己组织招聘太麻烦(或者不好管理，承担风险)，就找个社会上的人力资源公司，让人力公司提供一定的数量的人员来单位工作，但是这些人是人力公司的员工，只是派遣到单位工作，如果一旦工作出现差错，立马可以撇清关系，这就是劳务派遣用工。不过随着国家政策的改革，越来越淡化编制，公务员也准备实行聘用制。

私企，外企就没有编制的说法，一般都是聘用制，到期签合同即可。不过也有大型公司，业务太多，自己又不愿意招聘的情况下，把非主营业务外包出去，或者让劳务派遣来做。

对于国企，严格来说也没有编制的说法，就是聘用或者劳务派遣。但是有的大型集团公司可能考虑国资委下达的各项指标，对自己系统内的分公司子公司也规定职工总数不能超过多少。基层公司觉得人手不够，再请劳务派遣工。还有大多数中小型国企就没有那么多规定，人手不够就再招聘，经常走一批招一批。