劳务协议到期不续签有补偿吗

　　1.劳务协议到期后不续签，通常情况下是没有补偿的。

　　2.劳务协议与劳动合同存在本质区别，前者受民法调整，而后者则受劳动相关法律调整。

　　3.若劳动合同到期不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　4.劳务协议到期后，双方权利义务终止，用人单位通常无需承担额外责任。

　　5.但请注意，如果劳务协议中有特别约定，如用人单位不续签需进行补偿，那么应当按照约定内容处理，即由用人单位支付约定的补偿金。

　　处理劳务协议不续签的情况时，首先要明确劳务协议与劳动合同的不同。

　　1.劳务协议到期后，如果双方未续签，则无需补偿，因为双方之间的权利义务已经完全终止。

　　2.如果劳务协议中有特别约定，如用人单位不续签需进行补偿，那么应当按照约定内容处理。

　　3.用人单位在劳务派遣中应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，确保双方权益。

　　劳务协议到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。

　　1.具体情况需根据协议内容以及双方协商结果而定。

　　2.如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金。

　　3.如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。

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