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如何建设富有活力的志愿服务队伍? 志愿服务队伍是开展文明实践活动的主要力量,要着力构建科学完备的文明实践志愿服务组织体系,积极汇聚各方志愿力量,切实提高志愿者和志愿服务组织的能力素质,真正让文明实践志愿服务队伍强起来、活起来。 01 建强做实文明实践志愿服务总队 1 上下贯通 志愿服务总队通常可配置“8+N”志愿服务队伍,“8”即理论政策宣传、文化文艺服务、助学支教、医疗健身、科学普及、法律服务、卫生环保、扶贫帮困8类常备队伍,“N”是指若干具有自身特色和优势的志愿服务队伍。 2 统筹调度 研究制定志愿服务相关规程和标准,推进县域志愿服务信息化建设。 注重调动各方力量,整合各种资源,协调解决基层在开展文明实践志愿服务中遇到的难点问题。 主动对接省市相关部门、大型企事业单位、高校和研究机构,以打造基地、结对共建等多种方式链接优质志愿服务资源。 3 带头服务群众 组织好示范性志愿服务活动; 组织好专业性志愿服务活动; 组织好集中性志愿服务活动。 02 做大基层志愿服务“朋友圈” 1 党员干部示范带动 各级党员干部带头当志愿者,深入田间地头、居民院落、企业园区等一线,面对面开展文明实践志愿服务活动,用实际行动为群众排忧解难。 2 机关事业单位积极参与 积极推动实施“新时代宣讲师”计划,在机关单位、科研机构、党校分层遴选一批工作人员,派驻各地文明实践所(站),定期从事理论宣讲、政策宣讲。 3 发展专业社会队伍 引导各类公益机构、社工机构、社会组织积极投身新时代文明实践志愿服务,推广“社工+志愿者”工作模式,更好地承接服务项目、有效地开展专业服务。 4 动员群众参与 倡导全民志愿、全域志愿,人人做志愿者,处处做志愿者,鼓励本地群众自发建立多样化、针对性强的志愿服务队伍,就近就便参与文明实践志愿服务,实现群众自我服务、自我提高,建设一支“不走”的志愿者队伍。 03 为志愿者和志愿服务组织持续赋能 1 实施动态管理 健全志愿者管理机制,把“管理出效益”理念融入日常管理的各个环节,以加强管理提高文明实践志愿服务整体效能。 2 开展专业培训 通过扎实有效的培训,提高志愿者素质能力,激发志愿服务内生动力,不断提升志愿服务规范化、专业化、科学化水平。 3 重视团队培育 定期组织开展团队拓展活动、优秀成果展、交流分享会、实地观摩与考察活动等,在学习交流中提升团队凝聚力。 4 完善激励措施 探索在养老领域推广志愿服务“时间银行”模式,形成志愿服务互助循环发展机制。注重社会化礼遇,整合社会资源,推动企事业单位加入志愿者礼遇联盟,推出一批社会化礼遇项目。 原标题:《如何建设富有活力的志愿服务队伍?》 阅读原文 |
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