退休时事业单位副高职称七级和六级，领取养老金差别大吗？

以上只是老办法退休待遇，新办法退休待遇呢？

以山东省为例，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金、职业年金四部分。

要想计算基础养老金，需要知道平均缴费工资指数。缴费工资指数，又分为10级缴费指数和视同缴费指数。

实际缴费指数，本身是当年的缴费基数之和÷当年的社平缴费基数。比如说2014年的缴费基数之和只有1.8万元（10~12月份），社平工资是6万元的话，缴费指数就是0.3。2015年，缴费基数之和变成了10万元，社平工资是6.6万元的话，缴费指数则变成了是1.5。这一点是各人不相同的。

视同缴费指数要根据各地的视同缴费指数表查找到。比如说，山东省分为薪级指数、岗位指数和调节指数。专业技术人员六级岗位指数是0.4314，七级是0.3956；薪级39级对应的薪级指数是0.3089；2100元对应的调节指数是0.5566，2200元对应的是0.5917。分别相加，7级岗位对应的视同缴费指数1.2611，6级岗位则是1.3320。

计算养老金又需要假设缴费年限的问题。假设视同缴费年限是36年，这样过渡性养老金可以计算出，六级岗位是63%的退休上年度社平工资，七级岗位则是59%的社平工资。

基础养老金还要平均上实际缴费指数，假设最终平均缴费指数是 7级岗位1.3和6级岗位1.4，分别可以领取48.3%和50.4%的社平工资。假设2020年退休时的社平工资是6000元，则计算出来的新办法则是6483元7级岗位和6804元6级岗位。

个人账户养老金和职业年金，根据相应的余额可以计算出来，都等于余额除以139（假设60岁退休）。两者合计一般也就能够领取每月七八百元左右，六级岗位由于工资待遇高，缴费基数会更高一些，相应的个人账户养老金和职业年金待遇也会更高。假设七级岗位退休两项待遇是800元，六级岗位是850元。

两个岗位的退休新办法养老待遇分别是7283元和7654元。

7级岗位新老办法退休待遇比较是7283元对5278元，6级岗位则是7654对5521。2020年退休，发放高出部分的60%，这样7级岗位退休的最终养老金待遇是6481元，6级岗位则是6800元。

当然，这并不是最后的养老待遇。一些机关事业单位，实际上还有住房补贴、租房补贴等补贴补助待遇，以及冬季的取暖费等等。各种待遇相加的总和，才是真正到手的养老待遇。不过，国家对应的基本养老金实际上还是上面养老待遇刨除了职业年金部分的剩余部分。

上面的数字都是基于假设，只不过告诉大家算法而已，如果数学比较好，可以自己尝试一下。还是相当麻烦的一件事情，所以各地理顺起来也是比较慢的。不过，养老待遇新办法真的是更加科学，希望大家能够理解。返回搜狐，查看更多