(管理制度)南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法

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南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法

根据《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于江西省事业单位岗位

设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔

2008

〕

17

号）、省人事厅和省教育

厅《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置

管理的三个实施办法的通知》

（赣人字

〔

2008

〕

237

号）

、

省人事厅

《关于印发

江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准

（试行）

的通知》

（赣人发〔

2008

〕

13

号）和《关于印发江西省事业单位工勤技能岗位设置结构

比例及最高等级控制标准（试行）的通知》（赣人发〔

2008

〕

14

号）等文件的

精神，为做好我校岗位设置与聘用工作，结合我校建设高水平新型综合性大学发

展目标的实际情况，特制定本办法。

一、指导思想

岗位设置与聘用是学校人事制度改革的深化，是用人制度和收入分配

制度改革的基础与前提。岗位设置与聘用以科学发展观为指导，贯彻实施

人才强校战略，坚持以人为本，以教师为主体，转换学校用人机制，优化

学校人力资源配置；妥善处理好教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人

员队伍建设之间的关系，处理好改革、发展和稳定的关系；充分调动全体教职

工的积极性和创造性，全面提高学校的办学水平和办学效益，为建设高水

平新型综合性大学提供强有力的人力资源保障和人才支持。

二、实施范围

学校在册、在岗的事业编制教职工和通过公开招聘、经过省人事厅认可、办

理了正式人事关系和工资关系的教职工适用本实施办法。