什么是动态股权分配法？

股权的原则是基于公司的原则，股东的价值是我们要做成这家公司，需要什么样的人来做成。所以最开始思考的是，要做成一家公司，需要哪些要素?

做一家公司，第一需要人，第二是钱，然后有时候需要技术，技术有时候和人相关，第三是资源，有的时候还需要各种各样的资源构成。

人力股、资金股、资源股。技术股，其实是人力股，技术总监。我们判断一家公司的三要素。

第二点，我要确定这三大要素在我做这家公司的重要性和比例。

一般来说，人力股的比例是在30%-80%之间。

今天我们分享是创商六维当中的股权的维度。

基于这样的原则，我们来剖析这家公司，这家公司对于人的创意依赖非常大，所以给到人力股60%，需要较多资金，所以资金30%，最后资源10%。

那么，怎么在张李赵王这四个人当中做分配呢?

这个是非常重要的一个知识点。我们的目标是处于公司的发展，合理地分配股权。

今天所有的股份不只是资金股，所以如果按照资金股只占30%的话，总现金投入100万，张投资40万，占比资金股的40%，那么张的出资占股是30%*40%=12%。

根据各要素的贡献，乘以各要素在股权中的权重，加权求和，即为最终股权。ABC三种要素，甲乙丙丁四个人，要素价值乘以股权比例。

人力股：用人力股占有总股权的比例，60%，分别乘以张李赵王四个人在人力方面的价值贡献，即可得到60%*70%、25%、5%、0，分别为42%，15%，3%，0%。

为什么我们要算这个东西?因为当我们实际创业时，我们很尴尬，很难判断到底该拿多少股份。表面一定会很大度，但是内心又想自己不能少。

你要考虑做起来这个公司需要什么要素，然后用股权衡量这个价值，才能持久。

所以到后来，张的价值就全部体现出来了，且相对控股。王的股权只有3%，因为他只出钱，相对合理。另外，两个联合创始人的比例也是相对合理。

所以我们在创业之初，就是把一些问题规避掉。核心在于：

1. 要素到底是什么?这家公司的要素是这三个，但是其他公司的要素不一样。

2. 这个比例到底是多少?可以协商。

这就为创业后期的决策奠定了基础。

所以这就是创业做公司，要建立顶层架构的能力的意义。

股份和股权的区别：股权更强调权力，股份强调份的概念。

给多少股权是一个核心的考量，对方是不是明了他的价值，操作的不好，那么它并没有发挥它应有的价值。

文章内容由：创商学员—nacke整理分享返回搜狐，查看更多