员工出差期间有没有加班费？谈谈加班费的那些事儿！

员工出差期间有没有加班费？谈谈加班费的那些事儿！

导读：

　　出差好不好呢？有人说出差很好啊，因为可以工作完毕之后还可以顺便旅游，重要的是省了一笔车费或者机票费。但是有人就持相反的意见，认为出差在途经中坐车或飞机很累，没有加班费不值得。那么员工出差期间有没有加班费呢？下面由法律快车小编为你分析。

　　劳动法是没有明文规定出差有加班的规定，但是出差有差旅费或者出差补助。但是有关出差补助的规定仅限于国家机关和事业单位的人员，企业人员出差补助标准由企业自行制订。有的地方有自己的规定，但是也只是国家和事业单位的人员的规定。

　　什么是出差补助？出差补助是单位员工因公出差享有的住宿费标准、交通费标准、伙食补贴、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。所以很明显，出差补助不是加班费。出差补助只是一种经济补偿。

　　而出差期间是否有加班费可以分为几种情况来看，如果你是在工作日出差，即在正常上班时间不占用私人时间去出差的，老板当然要给你差旅费，但没有加班费。如果你是在双休日出差，在非正常上班时间占用了私人时间出差的，老板既要给予差旅费，也要支付加班费。

　　出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，应当视作在工作日延长工作时间，老板应支付150%的加班费和差旅费。

　　如果出差在法定的节假日的，应该视为加班时间，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以老板应该是按工资标准的300%支付加班费，还有差旅费。

　　出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的，用人单位应当区分为工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，对于服务时间和在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费和差旅费。

　　在这里给一些意见，对于那些经常要长期出差的工作岗位，劳动者可以向劳动局申请不定时工时制，有利于维护好劳动者的合法权益，减少加班费争议纠纷。

（责任编辑：王小丹）

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引用法条

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