公司不辞退你，让你回家休息发最低工资，员工如何依法维权呢？

好了，虎哥明确告诉各位，企业在对你劝退、逼迫辞职、调岗降薪等卑劣手段均不奏效时，如果采用给你放假待岗的损招，我告诉你该如何应对：

一、前面发生的劝退、逼迫辞职、调岗降薪等卑劣手段用在你身上你有没有靠谱的证据并在此过程中通过申辩主张过权利；

二、如果上面第一条证据都有，好，公司放假就放假，正好回家好好休息一个月，但必须要拿到加盖公司公章的放假通知，第一月必须是依照本人实际工资发放放假工资；

三、一个月放假期满自己也不用打招呼，一天不用耽搁，回公司上班，同时向老板递交一份申辩书，告知公司自己不服单方面做出的违法放假，自己有享受平等就业的权利，然后该上班就上班，每天打卡考勤一定要留下证据。

这三步做完了，公司老板肯定没那么好对付的，可能会各种折腾，没关系，见招拆招，兵来将挡，自己好好做好本分工作就行了，等着对方发工资时就看有没有克扣或者是拖欠吧？

只要后面有克扣工资的情形发生，就书面申辩告知老板违法克扣工资请依法发还，通过EMS送达，我告诉你，这种操作还是非常有威慑力的，老板无论是怎样的一种骚操作，总之都是违法的，他一见你用法律手段来对付他，是很紧张的，心里肯定会打鼓的！

连续发生两次克扣工资的情形，此时怎么办呢？有人会说了，劳动仲裁吧！不，还不到时候，可以去劳动部门有个劳动监察大队去投诉公司违法克扣拖欠工资的事情，能不能解决问题我不知道，但企业老板会被传唤过来协商询问，这压力也是山大啊！

关键是，对公司违法拖欠克扣工资的事实会留下案底，对今后打官司是个重要证据。

做完以上的这些事情，你可以对照一下这条法规了：

《劳动合同法》第四章　劳动合同的解除和终止

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

公司的违法情形这两条都符合，被迫解除劳动关系，通过EMS寄给老板，接着就是申请劳动仲裁，等着对方给你经济补偿金吧，克扣拖欠的工资也一样少不了，这个过程你证据都不需要太多提供，绝大部分的举证责任在公司，为啥给员工放假啊？怎么证明是合法放假呢？为啥克扣拖欠员工工资啊？凭什么呢？到这个时候，你公司是没有办法说清楚的，绞尽脑瓜子汁也不能想出合理的法子来应对啊！

在此过程中，劳动者一定要有耐心与恒心与公司周旋，总之不能主动辞职了事，否则一切白费劲！

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